体制内生存指南 | 体制内看起来很蠢实则精妙无比的4个制度排行榜

体制内生存指南 3个月前 tangspark
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单位那些看起来很蠢但实际上却精妙无比的4个制度排行榜,这4个制度只要你不遵守,事情马上就会乱套。尤其是第一名!

排行榜第四名:末位发言。体制内的人都知道,商量事情的时候,总是一把手做末位发言。有人觉得这是教条主义,实际上,如果让一把手先亮明观点,后面的讨论,所有人都会被一把手的观点所影响,从而阻碍自己做出正确的判断,所以,一把手末位发言,能最大限度保证决策的正确性。

排行榜第三名:会议制度。很多人都觉得开会这种商量问题的方式,效率很低,实际恰恰相反,开会是安排工作,解决问题效率最高的方式,大家觉得开会效率低,无非是两个原因,第一,会上讲的东西他没听,第二,他听了,但是没有落实。

排行榜第二名:论资排辈。很多人觉得体制内论资排辈是一件很“俗气”的事,但是,论资排辈,是目前能够行得通的,矛盾最少的提拔方法,没有之一。因为,在体制内,“能力”这个东西很难量化,并且绝大多数岗位,只要完成工作,并没有能力高低之分,但是,资历却是可以量化的。

排行榜第一名:逐级汇报。这也是体制内新人最痛恨的事情之一,有时候,觉得事情已经火烧眉毛了,还要一级一级往上汇报。实际上,逐级汇报,是效率最高的方式,因为,有时候,在你看来是火急火燎的事情,是死局的事情,在上一级眼里,可能就是小事一桩罢了。

版权声明:tangspark 发表于 2022年4月7日 上午2:27。
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