“你想提拔吗？”
“想提拔就说出来，单独找领导汇报，直接说，不要遮遮掩掩。”
家里有一位亲戚，在体制内工作了三十多年，现在已经退居二线了。
他曾经当过县局一把手，还做过3年的副县级领导，在我们这个小地方，能从一个没有背景的普通人做到副县级，已经属于传奇人物了。
他是家族里的第一个副县级，小时候只要看到他回老家，那场面比过年还热闹，再没有比这更光宗耀祖的事情了。
我从小就从大人们的口中听到他的事迹，“升了”，这是当年最常听到的词。
那时并不理解“升了”意味着什么，直到后来自己也进了体制，才知道“升”一定程度上就意味着这个职业的价值。
亲戚如今退居二线，挂了一个三级调研员的非领导职务，我经常去拜访他，目的也很明显——取经。
体制内就是这样，到了一定的年纪还升不上去，随着时间的推移，自己的心理也越来越急，总想着“找找路子”，抓成绩也好，找领导汇报也罢，说的实在些都是奔着“进步”去的。
我去找他取经，自然也是取提拔的经。
这点小心思自然瞒不了他，想必在我之前已经有不少人找他取过了，当然，在我之后，肯定也还会有人来取。
他倒也开门见山，只说一句有想法要主动找领导。
我沉默了，找领导汇报的事其实没少干过，也曾多次含蓄地表达了自己的想法，奈何每次汇报完都是泥牛入海，毫无音讯。
“别遮遮掩掩，想提拔就直说。”
他的这句话瞬间打破了办公室的宁静，我完全想不到他会说得这么直接。
当然，我也完全没想到他会用这一句话击中了我的要害，也解答了我的疑惑。
确实，每次找领导谈工作，我总是在尽力避免露出自己的功利心，竭尽全力地表忠心。
甚至有一次难得的机会，县里的主要领导主动问我有什么想法时，我直接说没有，只想做好工作，又问我有什么要对他说的吗？我又只说了一些保证完成任务之类的空话。
起初，我还认为这样说更能得到领导的信任。
后来才知道，这种想法完全错了，假如能做到无欲无求也还好，说那些更能体现出你的无私与伟大，可是人真的能做到无欲无求吗？
有的人确实能做到，但大多数人做不到，我是其中之一，手机屏幕前的你也是其中之一。
以我自己为例，心里想的是提拔到更高的岗位，获取更多的荣誉，走上更高的地位，过上更好的生活。
当然，这一切都是建立在努力工作的基础上，合理合法获取自己的需求。
这些是我心里的真实想法，可为什么我又要说那些冠冕堂皇，完全违背自己想法的话呢？
因为很多时候，我们天然地认为把自己的真实想法表露出来是一种不成熟的表现，而且可能触犯职场中的禁忌（拜某些职场鸡汤所致）。
事实是这样吗？
并不是的。
这里提到的表露想法并不是逢人就说自己想升官，没有人会蠢到这种地步。
这种表露实际上是把自己最真实需求传递给一把手，要百分之百的传递，不打折，也不要扭扭捏捏、遮遮掩掩导致对方产生歧义。
不要觉得和领导说出自己想升官是什么丢人的事，既然不想当将军的士兵都不是好士兵，那么不想当科长的科员自然也不是一个称职的科员。
其实说出心里话反倒能得到领导的信任，因为至少你把他当成了自己人，不然也不会说出心里话。
举个例子，你们单位有一个晋升名额，如果没有任何征兆地升了你，你肯定会觉得是自己能力突出得到了单位的认可，你心里最感谢的人是自己，甚至因为自己的成绩而沾沾自喜。
假如你事先找领导汇报了，那么后来提了你，你肯定就会觉得是领导帮了你的忙，你最感谢的人必然是领导。
做一个假设，当你和同事小明资历都差不多的情况下，你相信自己的实力，而小明提前找领导汇报了自己的想法，你觉得领导最后会提谁？
不出意外是小明，提了他，他就会对领导死心塌地，而提了你，你只不过是会觉得自己有多么厉害。
换位思考一下，如果你是领导，你会怎么选？
其实类似的情况，很多人都遇到过，这种亏很多人也吃过，归根结底是不主动，光等是没有用的，任何东西都要主动争取。
想达目的，先送对方一个帮助自己的机会，他才能舒舒服服地把这个人情送给你，这才是聪明人。
退一万步讲，就算最后没有成功，也不会对你造成任何负面影响，如果领导心目中的人选是你，他也绝对不会因为你提前“表白”了而放弃你。
中国人虽然讲究中庸和含蓄，但是在体制内，中庸与含蓄很多时候只适合公开场合，私下里说话要直接一点，想提拔就不要遮遮掩掩。
说得通俗一点，既然没有人推荐，再不毛遂自荐怎么行呢？