很多人参加工作好多年了，一直原地不动，问题到底出在哪儿呢？其实很简单，绝大部分的人一定是在以下三个方面出现了方向性问题，我们可以设想一下，当你的方向都是错的，结果怎么可能按照你的预期发展呢？
一、调性不一致
——就是你的调子要么太高的了，要么太低了，没有单位里的领导保持一致。
作为下属，要学会和领导保持一致性，这是对领导最起码的一种尊重，也是你听话的表现。如果在一致性上你都出了偏差，领导就会认为你这个人不听话，就会采用一些手段来控制你，这种控制仅仅是为了不让你跑得太偏，他脑子里面早就把你当成庸人、废人。你想一下你这个调性是不是把自己给坑了？有时候我们这些无意识的行为，给我们带来了很大的危害，不是我们主观的，也不是我们刻意的，但最终导致的结果就是领导失去了对你的耐心。
二、做事没结果
——光顾搞虚的，没有把心思放在把事情做好上，让大家觉得你成事不足败事有余，哪个领导还敢提拔你呀。
一旦你给领导留下这样一个基本印象，那你的下场可就惨了。你想一下，一个成事不足败事有余的人，你当领导的话你会用他吗？你只会把他当做一个最简单的做杂活的人，在你的脑子里面他不可能是人才的，所以这个问题大家还是要认真思考一下。
三、污点众人晓
——就是犯了一些大家都知道的错误，让领导提拔你的时候心里面没底，所以，低调做事做人，永远无大错。
作为一个职场人，一旦把名声搞臭了，即便你做了很多有意义的事情，在提拔等关键的时候大家也会整体性否定，所以你有时候犯了一些错误，要学会把它藏起来，不能搞得满城风雨，让大家都知道了，到那个时候就等于你的名声臭了。
所以要和领导保持好关系，当你出现错误的时候，要主动去找领导，把这个错误给弥补过来，而不要把它变成公开的错误，人一旦形成了大家共有的认知，想去改变就很难了。很多人说我可以通过跳槽的方式换单位，其实换来换去这个圈子很小的，在这个圈子里你的名声很快就会传得人所共知。跳槽是解决不了问题的，大家还是在问题没有暴露之前想办法把它弥补掉。
大家可以分析一下，你在单位里之所以一直被压着不提拔，是不是和上面的这三个问题没有处理好有关系，有一些事情看似很小，但是对你的影响确实至关重要的，有时候甚至是一辈子。