体制内生存指南 | 在单位如何做一个不老实的老实人?

公文写作技巧2年前 (2022)发布 tangspark
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不知从什么时候起,“老实人”这个词语被贴上了一些负面标签,“老实人”某种意义上成为了贬义词,老实人成为了社会上、职场中一个很大的弱势群体,并且还不受欢迎。

越来越多的人不想成为老实人,都在试图改变自己的某些性格特点,让自己看起来不那么老实。

那么,“老实人”这个词语所带有的负面标签是什么?为什么会带有这些负面标签?应该怎么去掉负面标签做一个不老实的老实人?

  “老实人”这个词语所带有的负面标签

在说负面标签前,先来看看“老实人”这个词语的正面标签。

习近平总书记指出,“领导干部一定要求真务实,大力弘扬我们党优良的思想作风和工作作风,讲老实话、办老实事、做老实人,这是坚持实事求是的作风保证。”

这里,老实人指的是襟怀坦白、正直无私,不事声张、甘于寂寞,不计得失、默默奉献,奋发有为、开拓进取,甘守清贫、两袖清风的人……

凡此种种,都有着共同的特点,就是“正”,一声正气,正义、正派、正直。

这一朴素的品质,是全体党员干部的基本遵循。

那么,“老实人”这个词语所带有的负面标签有哪些?

 1.不懂得人际交往

生活、职场、学习中不难发现,有那么一些人,他们只知道工作、学习,只晓得低头干活。

不敢交际、不会交际,一旦出现在社交场合就显得无比拘束、放不开,要么过于腼腆,要么扭捏捏不自然,人们都称其为老实人。

此外,水至清则无鱼,人至清则无友。

有些人性格使然,不想与其他人“同流合污”,因此容易被其他人孤立,逐渐沦为边缘人,逐渐不被人喜欢。

  2.不懂得坚守原则

仔细留心身边不难发现,有的人很好说话。

别人提的要求、建议,向来来者不拒、照单全收,哪怕损害了自己利益,也不会轻易说一个“不”字。

其实,因为没有自己的原则底线,不知不觉就把对方惯坏了。

因为过分谦卑,最后可能连自尊都丢了。

  3.不懂得抬头看路

有的人只知道低头赶路,而不抬头看路。

他们不懂得巧借东风、借鉴他人的经验技巧干工作,更不懂得因地制宜因时制宜干工作。

他们死要面子,凡事办到办不到都硬撑,总是自己受累。

  4.不懂得维护正义

毛泽东同志曾讲过“人不犯我,我不犯人;人若犯我,我必犯人”,影响着一代又一代人。

职场中,总有一些老员工,仗着自己的资历欺负新来的。

有些人适时进行了适当反击,让欺负者适可而止;但有些人选择继续忍让,让欺负者“犯罪成本”太低。

一次次,在老员工心里,就会形成一种常态,最后可能还会变本加厉,在老实人自己叫苦的同时助长不正之风。

5.不懂得灵活变通

在遇到问题、处理事情时,有的人总是循规蹈矩、奉行本本主义,不懂得变通,总是一根筋到头,别人说什么都不在乎,一意孤行,只管自己想什么就干什么。

特别是在讲话方面,有的人不懂得拐弯抹角讲话,自己心里面想什么就说出来什么。

为什么会带有这些负面标签

思想是行动的先导。

“老实人”之所以会被贴上这些负面标签,主要与老实人的思想观念、性格特征有关。

他们形成这种想法和性格的原因,往往是因为从小的生活环境造成的,可能是受到了父母的影响,或者说受到了身边朋友老师的影响,导致了他们从小就要做一个乖孩子,非常懂事儿,从小就怕说错话,怕做错事被大人训斥。

所以做事谨小慎微,形成了一个老实人的性格:

  1.缺乏自信

因为个人成长经历所致,老实人或多或少有些自卑心理,总担心别人否定自己。

所以,在和人相处时,容易觉得不自在,尤其是在和有名望的人或者比自己强的人相处时,这种“不自在”往往会让老实人想尽早逃离社交场合。

 2.贪慕虚荣

他们喜欢被别人肯定,生活在别人的世界里,最怕丢面子,逐渐没有了自己。

所以在他人有事情请求帮助时,不管要求合不合理,碍于面子,他们都不会拒绝。

 3.习惯自闭

老实人总是习惯将自己封闭在秘密区域之中,不愿与他人交流、不愿向他人吐露半点想法,如此,工作中他人好的思路和想法,他们就无从获取了。

也不难理解为什么有时候他们忙忙碌碌低头拉车,却往往南辕北辙。

4.缺少气场

老实人大多秉承“息事宁人、多一事不如少一事”的工作生活态度,缺乏气场,当自己的个人利益受到侵犯时,不懂得适时反击。

长此以往,会让更多的人忽视老实人的自我权利,他们会自动认为老实人说话不够分量,导致他们的话语缺乏有效的力量。

  5.过于固执

这是大多数老实人固有的性格特征,老实人一般都是性格直率的人,做事讲究原则,不懂得变通,他们认为变通就是不讲规矩,这些在职场上是很吃亏的缺点。

每个职场都有不同的潜规则存在,如果老实人看不懂潜规则,心里认为这些是不好的现象,就不可能会被领导认可。

怎样做一个不老实的老实人

老实人想要改变自己,先要改变自己的思维模式。

在思考、处理事情、人际交往的过程中,应首先分清事件全貌对错、分析别人的想法、学会找对方的原因,这样就能在思想观念上有所改变。

当懂得去分析对方的行为、去分析对方想法、分析整个事件的全貌对错,慢慢地就会习惯性地找他人的原因,从思想上改变对事情对人的看法,然后思想支撑行为,一切就都变了。

那么,具体该怎么做?

  1.破除人际交往思想误区

在聚会现场,看到一大群衣着华丽的陌生人,想要打招呼,但又忐忑不安,忸怩腼腆、止步不前,最终可能不敢上去打招呼一个人蜷缩在角落里,也可能打了招呼但表现很腼腆很差劲。

其实你躲开或者不说话或者表现差劲的原因就是担心对方不搭理你。

那么从整个事件来看,你其实可以直接面对面打招呼,对方回不回应你那是他的事了。

你要问问自己,你直接打招呼表现的是你有礼貌,有道德的行为,你有错吗?

难道对方不回馈你,你还要找自己的原因?

你要认为自己声音小,所以对方没听到,你要认为自己打招呼的方式不对,所以对方没应你,你还要把错误都推到自己身上吗?

分析事件全貌对错,分析对方的想法,对方没有回应你,难道不是他没礼貌,难道不是他的错吗?

  2.破除不懂得拒绝人的思想误区

职场中,入职时间、资历大小虽有差距,但都是同事,都是成年人,大家都是受法律保护的公民,都是平等的。

帮助别人,是情分;能力有限不帮助他人,也无可厚非。

难不成拒绝了他人,朋友同事就做不成了?如若如此,这样的同事情太经受不住考验了。

 3.破除只懂得低头拉车的思想误区

要知道,一个人的精力阅历有限、认知水平有限,从而限制了看问题的水平与能力。

只有打破自闭,多与他人交往,多接触不同的思想,才能不断开拓工作思路,取得不一样的工作成绩。

只有思想上充分认识到了这点,行动上才能有所改变。

 4.破除不敢做自己的思想误区

其实在老实人心里有一个误区,这个误区就是别人比自己高端。

也正是因为这个误区想法,让自己不断的去迎合别人,即使他人侵犯了自己利益,也不敢说半个“不”字。

其实,应该反过来想一想,为什么别人不能去迎合自己的想法呢?

人人都是平等的,不要把任何人放的比自己位置高,这样心里能够得到一定的平衡。

  5.破除“灵活就是不守规矩”的思想误区

俗话说:变则通,通则活。

有的老实人把守规矩与改革创新对立起来,觉得守规矩就是墨守成规、是因循守旧,这显然是对规矩的误读。

老实人要明白,说话办事得道、受欢迎之人,从来不去钻牛角尖,所以这种人也从来不会走到绝路上去。

要认识到,善于变通的人能够认识到,机会就什么而言而成为机会,并会及时采取行动以抓住机会。

变通能力需要以洞察力和行动力为武器,时时与自身固执的心态作斗争。

如果固执的心态始终无法根据实际情况有所变通,那么结果一般不会很好。

要学会从多个角度看问题,从而找到合理的解决办法。

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