金庸说过：“只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就会有江湖，人就是江湖。”体制内是高素质人才集中的地方，特别是能当上领导、身居高位的人，无一不是从千军万马中冲杀出来的顶尖高手。既然是高手，就要端起高手的架子，要不然会有失身份、有失威严，同时领导的言行举止过于随意，也容易让人诟病。
所以，很多时候领导的话不会说得太透、事不会做得太白，留给下属以想象发挥的空间。如果你悟性高、察言观色的本领强，能够准确地领悟领导的一句话、一个小动作，甚至一个眼神，那说明你是当官的料，成为领导的左膀右臂就不远了；你若不明所以、自以为是，迟早会被扣上“拎不清”的帽子，注定只能在基层当一辈子的“老黄牛”。
下面，我汇总下体制内领导常用的“潜台词”，供大家研究，欢迎补充！
1、领导说：“这件事原则上可以”“这件事原则上不可以”。
【潜台词】这是体制内最常见的暗语，原则上可以就是不可以，原则上不可以就是可以。
比如，开会时你提了个意见或做了个方案，领导说：“这个方案原则上行得通，有些地方还需要研究下。”你不要傻乎乎地以为是通过了，领导的意思是，你这做的什么玩意，一塌糊涂，赶紧重新做！
原则上同意，就是方向没错，但可行性不行！遇到这种情况，乖乖表态：我回去再认真研究完善下，抓紧拿出个更具操作性的方案。
原则上不可以，一般出现在研究堵点痛点问题上，比如领导开会研究某个历史遗留问题，可能会说：这件事原则上行不通，大家拿个意见。原则上行不通还开啥会啊，开会不就是冲着解决问题去的么，只要不违法违规，适当变通下把问题解决才是王道。如果领导说你的方案原则上不行，不用管，继续说没准会有惊喜！
2、领导说：“我先谈谈自己的想法，大家再提提意见！”
【潜台词】我的想法已经定了，谁赞成！谁敢反对！
领导这么说，只是为了表明这件事他是走了民主决议程序的，并不是搞一言堂，千万不要傻乎乎地以为真能开言纳谏了。体制内领导先发言，往往是怕大家将主题、节奏带偏，就先定个调子，然后让大家围绕这个调子补充完善，如果你真提意见了，大概率你也出局了。
3、领导说：“XX同志很有性格嘛”
【潜台词】这小子是个刺头，不听劝、不好管！
体制内领导说话大都讲究艺术，为了照顾方方面面的积极性，通常会委婉表达对一个人的看法，如果领导这么评价一个人，大概率就是对他有意见了。特别是领导找你谈话的时候，很多话要学会“反着听”，理解言外之意你才能快速进步。
比如领导说，你进步空间很大，那就是说明你现在工作差得很远，要加倍努力了！
4、领导说：“XX同志原则性很强，踏实肯干，是个老黄牛”
【潜台词】这个人脑子不不转轴，做事古板，不知变通，就知道干好眼前活，不知抬头看路。一旦背上这个标签，以后就很难重用了。
5、领导说：“这个人我只是工作上有接触，平时了解不多，不方便发表意见”
【潜台词】：这个人不咋样，但是我不能直接说他坏话。
一个单位的人，天天见面、接触，怎么能不了解呢？这么说就是领导不愿意让别人抓住把柄，说他背后议论下属，领导这么评价一个人，基本已经对他否定了。
6、领导说：“这件事情你跟XX商量一下”
【潜台词】：你别在我这逼逼啦，就你这看法都上不了台面，你赶紧跟XX商量下，拿个成熟的意见再来。
领导说这句话，其实就是对你看法的否定或者个人的不信任，明面上说是商量，那是给你面子，其实就是告诉你，你要么能力不足，要么经验太少，不能担此重任。
7、领导说：“这个事情你抽空落实一下”
【潜台词】：赶紧去办，墨迹啥！
领导说的“抽空”，就是“立即办”。领导安排的事儿再小，它也是大事；再不要紧，也要给予足够的重视。这是工作态度，也体现你对领导的尊重！
8、领导说：“最近忙什么呢？”
【潜台词】：这几天怎么没见你找我汇报工作，是不没啥事做，要不我给你安排点工作？
领导这么说话，你就要当心了，说明领导觉得你脱离他掌控或者说认为你偷懒了，这么说既体现领导对你的关心，又从侧面点醒你，不可谓不高！
9、领导说：“我在开会，一会儿说”
【潜台词】：你先别说了，我正忙着呢。
如果会后领导主动联系你，说明是真在忙，如果没有回复你，要么是忘了，要么就是找借口不想理你，不是特别重要的事，就不要再找领导了，免得自讨没趣。
10、领导说：“年轻人，想法不错”或者“想法挺多的”
【潜台词】：天天闲着没事，净琢磨些没用的，没事回去好好工作吧。
遇到领导这么说你的话，一定要三思再三思，想想是不是话中有话。
11、领导说：“材料整体写得不错，有些细节需要再完善下。”
【潜台词】：你这写的啥玩意儿？我都睁不开眼！
这就是领导说话高明之处，先扬后抑，但后半句才是重点，切不可只听前半句就忘乎所以。如果遇到肯教你的领导，会告诉你材料如何改，如果不想教你，来回折腾你几次，教你好好做人！
古人告诫我们，“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，不仅是体制内，社会上也是一样，好好说话、好好表达是一门艺术，同样一个意思，用不同的方式表达出来就会收到不同的效果。当然，对我们来说能听懂言外之意更是一项能力，理解领导的良苦用心，把握领导的真实意图，才能助你在职场走得更远。