要说职场上最难的人是谁，肯定是中层副职，也就是副股长、副科长、副局长、副县长们。
俯下身子踏实干吧，会被摁着一直薅秃噜皮；想敷衍一下不干了吧，能被揪着当一年的负面典型。
还难在哪里，没有决定权、只有建议权，管不好人说你没有人格魅力，管得太好说你拉拢人心想干吗。
不给人事提建议吧，说你脱离群众没有充分体察；向领导举荐人才吧，说你饱含私心想干嘛。
不好干，却必须得干好。哪怕和自己搭档的顶头正职不是自己所喜欢、所认可的。
要扶正之前，谁不得经历一番挫又。谁不是一边叫苦连天，一边又走在了去加班的路上。
正职一个电话，副职就屁颠颠地去了，得去落实、去执行、去落地。
副职是用来干嘛的？干嘛要存在这么一类人，正职直接牵头干不行吗？
在古代官就是正官，是有品级的，僚就是僚属，是佐贰、副职，而吏就是管理的实施者。
俗话说“铁打的衙门流水的官”，意思很明显官的任职很短，干出一番成就接着就走了。
而僚呢，极有可能漫长的一生都没换过负责辖区，是没有办法拍拍屁股走人的。
领导是新来的，不了解情况，你可是一直在这个领域深耕的，你可不能什么都不知道吧。
还有些有意思的情况就是，你们部门里根本没有兵，就是一个正职一个副职，还有一个非正式的外聘什么的。
基本上副职就是扛大梁，被一直薅一直薅，就薅秃噜了，对前途感觉无望，对躺平一身抗拒。
劝你注意身体，干活可以，但一定要掌握尺度，但凡身体发出信号，就不要硬抗，毕竟有些副职，岁数也在那里摆着呢。
尺度很难把握，也要留心不要被别人冠上浑水摸鱼的帽子哈。
就是平日里虽然有退还步，但态度上不能让人挑出瑕疵，保持学习进步的状态。
尤其是那些十几二十年的副职们，不被领导pua，不心软，不自我感动，保重身体。
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