体制内生存指南 | 如何让领导在工作中看重你?

体制内生存指南2年前 (2021)发布 tangspark
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01 不要擅作主张

有的人在工作中很努力,但是就是得不到领导赏识。为什么呢?很多人在工作时不喜欢向上汇报,觉得小事自己处理就行了,却不懂这是职场大忌,等出了事之后谁来为此负责?同样,即使在汇报的过程中,可以给领导一些建议或选择,但不要直接下决定。任何一位领导既然能坐到现在的位置,必然有他的过人能力。不要认为你的领导都是些没用的人,所以你替他做决定。这样的职员是领导最讨厌的人。凡事要让领导有决定权,这样的职员才是最让领导青睐的人。

02 不要在领导面前发牢骚

根据《组织行为学》里面的理论说:“人在遭受挫折与不正当待遇时,往往会采取消极对抗的态度。”牢骚也在此时产生。牢骚通常是有不满引起的,是为了得到别人的同情和关心。虽然这是一种正常的心理安慰,但是这却是领导最大忌讳。大多数领导认为,“牢骚族”与“抱怨族”不仅在企业里惹事生非,而且也会造成企业内部之间的相互猜忌,还会狠狠的打击职员的积极性。因此,当你满腹牢骚时,不妨记住这两条领导定律。第一,领导永远是对的;第二,当领导不对时,请参考第一条。

 03 善于表现,适时邀功

俗话说得好:“做人要低调。”但是在工作中我们真的需要低调吗?事实证明,那些在单位不爱表现的职员,往往都是生活在单位的最底层。你不要害怕别人批评你喜欢爱在领导面前表现。根据一份调查结果显示。领导青睐的职员,往往是那些经常在他面前爱表现以及成绩突出的人。你还要做个单位里沉默的人吗?我们要想办法做个有声音的人,才能引起领导的关注。

例如在向领导汇报时,要先说结论,如时间允许再做详谈;若是书面报告,不要忘记签上自己的名字。除了领导之外,还要将自己的成绩想办法告诉你的同事、下属,他们的宣传效果比自己的宣传效果更能让领导关注。特别提醒的是,我们要在会议上积极发言,这个是展示你的个人能力和才华的大好时机。

04 凡事先找解决方法

我们知道领导每天都要面对复杂困难的问题,要比他的职员遇到很多的难题以及承受更大压力。很多新人刚入职时,遇到自己不会的工作,第一反应不是去找解决办法,而是和领导或老板说“我不会,怎么办?”如果你经常还没尝试就向领导或老板表示事情有困难有难度,这样只会使领导更加的心烦意乱,情绪变得更糟。还可能给他留下“添乱、工作能力差”的负面影响。所以在具体的工作当中,先想办法自己解决。如果遇到实在无法解决的困难时,再向领导汇报。

 05 记得给领导留足面子

人人都爱面子,当你给他面子时,也就意味着给他一份厚礼。很多时候,我们在和领导一起的时候,总是因为心直口快,让领导在其他人面前丢尽面子。你说领导还会去重用你吗?当你给了他足够的面子后,他也会还给你人情。《圣经》说:“你希望别人怎样对待你,你就应该怎样对待别人。”真正和领导关系好的人,会给领导留足面子。

 06 掌握好与领导说话的距离

我们都知道,在领导面前说话,有许多要关注的地方。因为你说对了,领导会对你眉开眼笑,反之,会惹领导生气。虽然这样不会导致你失去工作,但是你在领导心中的地位就会下降。如果我们能把握好与领导说话的机会,拿捏好说话的分寸,你的事业会更上一层楼。例如你向领导汇报方案。你说:“领导,你看,今天我们要去某某地方去谈判。我认为包车去这个方案好。”你想想领导会怎么想,你都替领导做了选择,让领导情何以堪,领导肯定不会满意的,如果你试着像这样“领导,我们可以选择三种方案到这里,我认为包车比较可行,但是这方面你经验更丰富,能帮忙做个决定吗?”

如果听到这个,心里肯定会很开心,答应你的请求,我们在向领导汇报事情的时候,绝对不要替领导做决定,而是让领导帮你做决定,领导会得到充分的尊重。有的人知道自己的位置,但是却找不到自己应该说的话,经常对领导说错话。所以我们要想和领导在工作中处好关系,就必须学会揣摩领导的心思。和领导说话应该小心谨慎,把握好分寸,分清主次,顾全大局。

总结下来,要想获得领导赏识和器重:首先,不要擅作主张,其次就是从自身出发,不要经常在企业里牢骚。还有就是遇到问题和困难先想办法自己解决。最后就是学会换位思考 ,从领导的角度去思考问题。当然也不能忽视这一点,就是你得让领导有足够的面子和尊重,这样的人才会更受领导重用和青睐。

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