体制内生存指南 | 老实人为什么提拔不了

体制内生存指南2周前发布 tangspark
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01

今天可能不是为老实人说话的,多少是有些恨铁不成钢的。

此中江湖什么人叫老实人?

有人以为那些兢兢业业、只知道干活,从来不要求汇报的人叫老实人。

不对的,这些人叫负责任的人,那些隐藏在负责任的人里面的什么小事儿都怕的人才叫老实人。

他们什么麻烦都不粘,什么祸都不闯,什么人都不得罪,什么事都怕。

所以看起来人人都可以捏一把、踩一脚,乍一看,是他们被欺负了。

但实际上,他们也从未想过去解决“被欺负”这件事,从未想着解决任何问题。

当人生来到了该到提拔的年龄,他们看起来也奉献了时间和精力,只是做不出什么漂亮的成绩。

除了一句“老实”的口碑,拿不出任何可以夸赞的优势,只能次次落选。

甚至有的人,连一句抱怨、连一腔重新努力的热情,都懒得做。

任由问题滋生、任由事态变坏,本身就是懒惰、也是滥竽。

 

02

我身边就曾经有这样一位老同事,老黄牛。

很多不那么了解他的人都当面惋惜过,这么能干的人,却始终不得提拔,遗憾。

也有人每到提拔前就到他面前指点江山,主动帮助他应该怎么怎么做。

可是他不为所动,坚持低头干活。

只有身边了解他的人才懂,他所坚守的原则是双刃剑。

他坚持做好自己的份内工作,同时也对不属于他的工作充耳不闻、视而不见,尤其是麻烦事儿。

他坚持只做事不维护关系,同时也失去了历练协调能力的机会,工作多年,依然刻板教条。

只做事,且只做自己应该做的事,且只呆在自己的舒适圈里,应该就是他久久突破不了、不被提拔的根本原因。

这些都不是缺点,只是不适合在此中江湖行走。问题不是出在老实人身上,是老实人改变不了问题。

 

03

所以,灵活担当才是一个老实人该改善的方向。

但真正的老实人,他们根本不会去考虑这些事情,他们也掌握不好这其中的分寸。

究其深层次原因,应该是心理素质不过硬,害怕变化、害怕冲突、害怕一切令自己不舒服的东西。

其实,也未必人人都适合做官、当领导,接受自己的不完美,就老实地当个老实人,也很好。

不想老实,就得博弈。一博弈,就痛苦。那又何必呢?

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