体制内生存指南 | 如何判断你在领导心中的真正位置?这很重要

体制内生存指南 4个月前 tangspark
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究竟该如何判断你在领导心中的真正位置?

在我看来,最简单有效的办法就是——永远不要听他怎么说,而是要看他怎么做。

说好话是最低成本的行为,只需要动动嘴皮子,除了能满足你短暂的虚荣心,没有任何价值,所以千万不要被廉价的赞扬打动。

领导常见的夸奖有:小伙子长得真精神,挺吃苦耐劳的,性格很好,这次工作完成的很不错,很有潜力,得好好培养,最近辛苦了,还是你靠谱……

千万不要被这些廉价的言语打动,稀里糊涂的认为这就是领导对你好。他说这些话,往往只是为了把你捧起来,架起来,激发你的鸡血和期望,便于把一些工作和难办的事情交给你。

但在实际工作中,他们却对你没有任何对你的帮助和扶持,不会给你切实的利益,甚至连一个先进都未必会有,千万不要被这种领导蛊惑了。

对付这类人,只需要态度上的敷衍就可以了,甚至很多时候要更谦虚地拒绝他们的所谓表扬和赞美。

大多数领导只会给人画饼,对你好不好,要看他是否真正给了你想要的。

最近工作忙要加班,后面的补休假期能不能落实到位?

为他做了很多急难险重的工作,甚至背了几个黑锅,最后提职和重要岗位有没有给你安排?

大项目落了地,年底的奖金绩效和年度荣誉有没有多倾向于你?

常年冲在业务一线,工作培训、外派学习有没有想着你?

当然,有时候领导手里确实资源有限,或者一些安排出现了不可掌控的变化,但是靠谱、真正为你好的领导,还是会想方设法给你感受得到的补偿,让你心安。

没有任何补偿,只是画饼的领导,根本不值得你为他付出。

而有的领导在众人面前经常批评、打压,甚至言辞激烈、态度蛮横的对待一些下属,但是下属却对领导忠心耿耿,不离不弃。

为什么会这样?其实道理很简单,虽然下属丢了些面子,但是得到了切实的利益,虽然领导话说的难听,但是人家事情办得地道,提职,加薪等等真正的好处,都一点不少的给了这些下属。

大家都是成年人,这年头在社会上生存,什么东西最重要?切实的利益,衣食住行,住房看病,上学就医才是真正的生活。

所以,该跳槽跳槽,该转部门就转部门,有机会调走就抓住机会,切记不要为了那些所谓的面子、情面,丧失获取切实利益的机会。

版权声明:tangspark 发表于 2022年10月11日 下午1:11。
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