体制内生存指南 | 走出寒门干部的自我设限

体制内生存指南1个月前发布 tangspark
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对于家中没有体制内长辈的那些人而言,自己摸索着混此中江湖,的确不容易。
如果真正地想为自己的体制生涯负责,总得了解透彻这其中的运行规则和那些看不清的灰色地带。
1、关于调岗:
调岗这事儿其实是有标准答案的:不疾不徐、顺势而为。
这件事儿其实在职场挺敏感的。操作不好就容易和别人起隔阂,容易形成类似于标签式的人设形象,所以才要计划周全才去行动。
既然你也意识到自己做得蹩脚了,那么我就直言不讳了:整个过程意思是对的、方向确实完全错了。
正确的调岗方式应该是:在别人看起来,你是完全被动的。
 
不必要把调岗当成一件多么棘手难办的事情,很多领导都会主动权衡分析部门里的氛围,主动调整的,有时候,领导也在盘算怎么把这步棋走活。
难的不是调岗,是你走出舒适区的勇气,是你主动出击的束缚。
换岗是什么:是用你有的东西换取别人手中的资源分配权,是舍——得之间的匹配与平衡,是你与心头”穷”思维的较量。

2、关于缩短提拔时限:

一纸任命通报,掌握在少数人手里。让你靠近权力中心,不是让你谄媚拍马屁。

最牛逼的进步者,应该是通过正义的手段吸引到非正义的权力偏爱。

但是权力中心也有个问题,就是离漩涡很近。振动得结果有两种,一种是高升,一种是倒下,这个基本就是玄学。
一朝天子一朝臣,你在这个运程里得势,在下个运程里可能就会失势。
但你要去观察那个永远在起势的人,他们其实也是有低谷的,但到后来他们反而会迎头赶上。
3、没有关系没有背景的人,怎么办?

请记住:你进门时没有关系和背景,不代表一直没有。关系和背景都是可以创造的。

不知道你们如何理解阶层的。

我觉得除了经济物质等水平的不同,还意味着生存法则的大相庭径。

把同事关系搞得一团糟或者让人觉得软弱可欺,只会更累。

尊重职业规矩和职场习惯,有百利而无一害。

彻底改掉你学生时候的“等天上掉馅饼”的想法,那是不可能的。你等在原地的结局只有一个:时间被蹉跎了,最好的竞争时机被你浪费掉,等你回过头,已经太晚。
什么样的职场生涯是对的?就是我想要什么、就按着这个“想要”去出手、并且每次都能及时得到这个“想要”。其他的,都是弯路。
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