这才是你当不了领导的根本原因

体制内生存指南7个月前发布 tangspark
1,180 次浏览 0

01

问你,同一件事情,看你怎么处理?

突然有紧急任务,你需要召集下属加班,你坦然勒令还是不好意思开口;

下属完成了一项工作,因为你的布置方向偏差,他需要推倒重来,你是理所当然还是会道歉;

下属因为私事请假你拒绝了,会觉得理所当然还是一直在心里嘀咕是不是太无情。

所以,有的人适合当领导,有的人是不适合的,跟能力无关。

太容易共情、太喜欢反思、太容易羞愧的人,会因为不好意思压榨下属,把自己生生卷死。

领导位置即便拥有了,也还是干着累。

02

其实是这样的,当领导不能太在意下属。

领导怎么可能共情下属不想占用非工作时间;

领导怎么可能在意下属是否家中后院稳定、自我情绪稳定;

领导只想着怎么权责对等、怎么轻松完成任务、怎么做出团队成绩。

他只在乎一类人,对他往上爬有用的人,他只要伺候好那个人就行了,别的都不重要。

自私的人才懂得牺牲和权衡,才能弄法弄术,多正常。

能当好领导的人,从一开始就很少跟人谈感情,他们就是当领导的料。

世间事,多的是求仁得仁。

03

所以对领导不要有滤镜,不自私不领导。

但是也不要有反感,应为形成这种结果的原因是人性。

允许一切存在,本身就很勇敢。

© 版权声明

相关文章

普人特福的博客cnzz&51la for wordpress,cnzz for wordpress,51la for wordpress