在家族聚会上很多亲戚都说体制内没人带到退休也就是个副主任科员，真是这样的吗？
老陈，正处级单位，去年总算熬了个副科，37岁，实在没啥意思。
他在单位人缘非常好，领导喜欢他。他年年送礼，积极向领导靠拢。他酒量在1斤半以上。他精通各种扑克麻将钓鱼。
按理说，和领导关系这么好，能力强人缘好会来事，这么“优秀的人才”早就提拔了。
正处级单位，37岁副科，与其说是领导提携，不如说是自己熬出来的。
老李，农村家庭，小镇做题家，考上公务员，父母借钱在村里祠堂大摆宴席，敬天敬地敬祖宗。用他的话说，穷了八辈子，家里总算有个吃皇粮的，可不得好好扬眉吐气一番。
老李性格与老陈截然相反，工作任劳任怨，做事靠谱，科长安排的工作件件有着落，事事均汇报。
老李从进单位就坚定一个信念，紧跟直接领导，对科长安排的工作坚决执行，严格落实。
正是他的这种工作态度，他的科长在提拔为班子成员以后，极力推荐老李。
于是，老李28岁就以副科长的身份主持科室工作，35岁正科实职。
我一直没搞懂，为什么家境普通的老李能够这么快获得提拔。后来机缘巧合才知道，原来老李的科长家庭条件非常好，他科长的父亲听说是副厅长，一级巡视员退休。
对于衙内而言，他需要的是政绩，需要的是手下人的办事能力，衙内最不缺的就是关系。
只不过，很多人错把领导当成提携之人。事实上，真正对仕途有帮助的人，是比你大10岁左右，工作能力强的准领导。
他提拔了，他就带着你，你们之间利益互相绑定，这才是晋升之道。只不过，有些人是跟对了准领导，但是准领导跟错了大领导，以至于受牵连。
体制内的提拔，想要四平八稳，就熬资历。想要有所突破，那就跟对人。想要躺平，那就找领导的子女婚姻改变命运。如果想成为衙内，那就重新投胎。但是，千万别做躺平的老实人和只会工作的老黄牛。
体制内靠裙带关系上来的，起步或许能走的更快，可要想有所突破，就不是那么容易。
衙内可不是裙带关系，这种属于“苟利国家生死以，家族传承吾辈责”。
