体制内生存指南 | 体制内年轻人如何学会装傻?

体制内生存指南2年前 (2022)发布 tangspark
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装傻,可以说是单位人常用的处世之道,也被推崇为高明的处世之道。

只要你懂得装傻,你就并非傻瓜,而是大智若愚。

单位装傻就是对于和工作有关的事情,明明知道,但装作不知道;

或者明明很聪明,明明会干这件事情,装作不会干这件事情,既不炫耀自己的聪明才智,也不反驳对方所说的话。

装傻能缓和气氛,消除尴尬,增加幽默,化解危机,重要的是可提升个人形象,让你在单位如履平地。

现在给你呈现一个关于“单位装傻现状”调查的结果:

在接受关于单位“装傻”调查的400名上班族中,有55%的人承认,自己在单位当中偶尔“装傻”。

他们认为,这有利于上下级和同事之间的相处。

装傻分为两种:一种是为别人装傻,一种是为自己装傻。

情况一 替领导装傻

有时候上访户怒气冲冲地杀进办公室:

“把你们局长叫出来”,你的回答应该是“您息怒,我们领导开会去了”。

“把你们主任叫过来”,你的回答应该是“对不起,我们主任也不在”……

再有时候,领导有一些不想接的电话,比如说追账的、找茬的,这时候你作为下属,就要帮着领导来“装傻”了。

领导接到这种电话,结果一听对方报了名就挂了,然后就让秘书帮着接电话。

秘书这时候就要跟对方解释说,刚才接电话的是张三、李四,反正不是我们老板,我们老板不在。

情况二 为同事装傻

如果领导让你汇报最近单位的情况,那你就要有选择地说了。

对于非原则性问题,比如某人有迟到、偷睡觉现象,你就得在上司面前,帮同事找个借口糊弄过去。

这也是有利于上下级、同事之间关系的和睦融洽,顾全大局,消除尴尬,建立和谐型办公氛围。

同时也是在单位里想要如鱼得水,而采取的一种迂回的处世之道。

当然这也可以提升自己在别人心目中的形象,就是给别人传递一种,自己是个好人的形象。

01

韬光养晦,谨防小人

在单位中,你不露锋芒,可能永远得不到重任;你锋芒太露,却又易招人陷害。

做人切忌恃才自傲,不知饶人。

锋芒太露易遭嫉恨,虽容易取得暂时成功,却为自己掘好了坟墓。

当你施展自己的才华时,也就埋下了危机的种子。

所以才华显露要适可而止,既有效地保护自我,又能充分发挥自己的才华。

有句话说“花要半开,酒要半醉”。

凡是鲜花盛开娇艳的时候,不是立即被人采摘而去,也就是衰败的开始。

在单位中最重要的技巧,就是适时“装傻”:不露自己的高明,更不能纠正对方的错误。

单位中“小人”有的是,正所谓明枪易挡,暗箭难防。

02

吞下委屈,化为动力

单位上的确有不辨是非的时候,作为其中一员,工作中受点委屈,是很正常的事。

此时,与其在那儿怨天尤人,不如学会化委屈为动力,因为还有比委屈更为重要的事,比如您在单位的生存和发展。

上司批评你“工作是怎么做的?看看小王的调研写得多精彩”。

可有谁知道小王是剽窃了你的题目,没有揭穿的证据,那你就更加努力吧,这就成为你更加出色的反动力。

正所谓吃亏是福。

03

装傻也是要有演技的

那什么时候演,什么时候不演呢?

在单位中,要正事聪明些,小事糊涂些。

正事就比如本职工作、领导交办、单位目标等;或是自己的正事,如工资、奖金、待遇、升迁等,这些事都需要清楚些。

还有,要工作聪明些,关系糊涂些。

对自己的工作一定要清楚,不能含糊,“大概、可能、好像”尽可能不要说;

在处理人际关系上,变数很大,非常微妙,还是做和事佬、少表态,不背后议论他人,难得糊涂些好了。

在单位上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命。

真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。

这就是单位中的“傻”人心计。

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