我今天说的，可能会让很多年轻人失去上进心。
对绝大多数单位而言，普通人一辈子科员。
工作也像一潭死水，没有一点涟漪。
即便现在职级并，很多人也要苦熬多年，才有可能换来一个四级、三级主任科员。
至于权力，抱歉，最多能在单位上免费喝点水。
对绝大多数人而言，无论你是寒窗苦读式发愤图强，还是喝茶看报式悠哉乐哉，待遇都差不多！
体制内不应该抱有不切实际的幻想，不要觉得自己比别人厉害，不要觉得自己比科长厉害，不要觉得自己有机会上来。
抱歉，你没有资格。
领导画的饼再大，也不能当饭吃。
年底的先进和优秀就是用来安慰这些有想法，愿意付出的年轻人最好的营养。
至于升职，请你仔细想想。
主要领导支持你吗，其他班子成员认可你吗，你有背景吗？
你会讨好科长吗？会讨好科长的领导吗，会讨好科长的领导的领导吗？会讨好其他科长吗？会讨好其他科长的领导吗？
你能让科室同事和分管领导都支持你，认可你吗？
这都做不到，你还想提拔？
体制内，不要对升职抱有不切实际的幻想。因为你的有了这种幻想，就会有各种动作。你认为这是会来事，领导同事会觉得你功利性太重。这样的人领导嘴上说喜欢，内心却……不信你回过头看看，在单位高调的普通人，有几个能有好的发展？
也不要摆烂或者当二愣子。因为人的性格是潜移默化，时间长了，你就真的成了二愣子！
以下几点，友情奉送：
1.不要自视清高，亦不可年少轻狂；
2.与人相处比做事更重要，至少做好一项；
3.事情做错了，要想尽办法补救，补救不了，就要认命；
4.普通人想快速升职，找大领导子女，越丑提拔越快。
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