有些事即便你不说，你同事早已经把你推理遍了。
比如从你的吃穿用度猜测你的家庭条件，从你入职安排推测你是否身后有大树。
有时候他们会猜错，有时候，你也可以让他们将错就错。
如果你出身普通，靠自己考编入职搏晋升，那哪些隐私是绝对不能告诉同事的，你一定要提前牢记于心，这都是跟头摔出来的：
1、家里的情况就让他们去猜。
不要以为你把父母在企业打工的真相说出去，会博得别人同情以及情感倾。
只会让有些个别人从潜意识里认为偶尔有事你可以被小“欺负”一下，很微妙的。
人事部门职业素养就是嘴紧，他们需要保密的东西太多了，你在人前一定要从容低调、不卑不亢。
至于谈几个男女朋友、婆媳矛盾、无法纾解的家丑，有很多渠道你可以倾诉，唯独身边同事不可以。
2、自己的人际关系闭口不提。
好的关系，如表哥大舅的地位、同学的幸运、前领导的赏识；
不好的关系，如领导的不待见、和同事的矛盾、工作协调上出过的纰漏。
以此类推，扩大隐私范围，不该说的一定不能往外说。
这些事应该是瞒不住的，身边每个人都是扩音器。
有时候，哪怕你一个小表情，传出去都是一部大剧，更不用说你自己言之凿凿的东西了。
身边有同事看着好像和其他人隔着一层无形的东西，有距离，他们也和你说笑，每个字你都认识就是听不懂。
这种人一种是当了很多年副职的老领导，习惯了虚，不知道体制内也在进步，早已经务实求真了，所以他还在“副”着，扯远了。
另一种，就是受过伤、吃过亏，他觉得你不在他的安全范围之内，事事说得远大空。
他们也有对信赖的人说真话的时候，是哪种时候，得重新开一篇笔记专门聊，今天话题不是这个。
3、自己的成就、变动不要对外说。
有些人好大喜功，确实做成了些事，生怕别人看不到，就自己说。
别人一看见他，就想起他的功绩。
殊不知这样正好给竞争对手提供了捧杀的机会，关于捧杀的杀伤力经历过的人都懂。
还有些人喜欢对别人宣扬本来这次哪个领导要我到哪个重要的岗位、本来我应该提拔，后来怎么怎么，强调自己很重要，只不过出了意外。
但是说这些都没用，大家只看结果，你的那些弯路只是增加了别人的谈资。
调动前，有领导喜欢探口风或找你谈话，切记在人事部门通知你之前，不要走漏风声，一切等尘埃落定再说。
另：要考遴选你就考，没必要人尽皆知