体制内生存指南 | 这三种隐私,一定不能告诉同事

体制内生存指南9个月前发布 tangspark
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有些事即便你不说,你同事早已经把你推理遍了。

比如从你的吃穿用度猜测你的家庭条件,从你入职安排推测你是否身后有大树。

有时候他们会猜错,有时候,你也可以让他们将错就错。

如果你出身普通,靠自己考编入职搏晋升,那哪些隐私是绝对不能告诉同事的,你一定要提前牢记于心,这都是跟头摔出来的:

 

1、家里的情况就让他们去猜。

不要以为你把父母在企业打工的真相说出去,会博得别人同情以及情感倾。

只会让有些个别人从潜意识里认为偶尔有事你可以被小“欺负”一下,很微妙的。

人事部门职业素养就是嘴紧,他们需要保密的东西太多了,你在人前一定要从容低调、不卑不亢。

至于谈几个男女朋友、婆媳矛盾、无法纾解的家丑,有很多渠道你可以倾诉,唯独身边同事不可以。

2、自己的人际关系闭口不提。

好的关系,如表哥大舅的地位、同学的幸运、前领导的赏识;

不好的关系,如领导的不待见、和同事的矛盾、工作协调上出过的纰漏。

以此类推,扩大隐私范围,不该说的一定不能往外说。

这些事应该是瞒不住的,身边每个人都是扩音器。

有时候,哪怕你一个小表情,传出去都是一部大剧,更不用说你自己言之凿凿的东西了。

身边有同事看着好像和其他人隔着一层无形的东西,有距离,他们也和你说笑,每个字你都认识就是听不懂。

这种人一种是当了很多年副职的老领导,习惯了虚,不知道体制内也在进步,早已经务实求真了,所以他还在“副”着,扯远了。

另一种,就是受过伤、吃过亏,他觉得你不在他的安全范围之内,事事说得远大空。

他们也有对信赖的人说真话的时候,是哪种时候,得重新开一篇笔记专门聊,今天话题不是这个。

3、自己的成就、变动不要对外说。

有些人好大喜功,确实做成了些事,生怕别人看不到,就自己说。

别人一看见他,就想起他的功绩。

殊不知这样正好给竞争对手提供了捧杀的机会,关于捧杀的杀伤力经历过的人都懂。

还有些人喜欢对别人宣扬本来这次哪个领导要我到哪个重要的岗位、本来我应该提拔,后来怎么怎么,强调自己很重要,只不过出了意外。

但是说这些都没用,大家只看结果,你的那些弯路只是增加了别人的谈资。

调动前,有领导喜欢探口风或找你谈话,切记在人事部门通知你之前,不要走漏风声,一切等尘埃落定再说。

另:要考遴选你就考,没必要人尽皆知

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