来，闭上眼睛想象一下你当了局长。
现在由你来提拔人了，你从单位里找一圈儿自己默默写在心里。
是不是没你漂亮的那个？没你聪明的那个？没你富裕的那个？
现在你知道了大佬要提拔人基于什么东西了吧？
对，提拔你大佬首先得心里舒服。
地球离开谁都转，工作不会不能没有谁。
大佬不会提拔以下三类人的，不信你观察吧。
一是好为人师、控制一切的人
大佬越往上走越沉默，越低调、越温和。
这也是人们常说的“官越大越没架子”。
反过来，他们到了位置后在看下级也就苛刻了。
看那些极尽哗众取宠之人，是很不欣赏的。
看那些总想着指点自己干事的下级，是觉得很搞笑的。
看那些看起来什么都懂什么都会的人，是不信任的。
因为他们经历过太多的坑，收过太多不可控的结果了。
所以劝你，还是谦虚真诚一些。
二是争夺权力、起锅加灶之人
有人质疑，还有下属可以和大佬争夺权力的可能性吗？
当然有，一件事的知情权、决策权，下属是否都捂在自己手里，一次两次大佬分不清，时间久了他会很气愤。
在一个家里，还和家长藏心眼子、藏私房钱，还指望家长呵护你、爱护你，家长还治不了你？！
一个单位的团结稳定，直接意味着大佬的基本领导力，他会信任一个火上浇油之人吗？
绝无可能。
所以劝你，还是坦率真诚一些。
三是没有能力、只打太极的人
就是指官僚作风严重的那类人，每个单位里都不是少数。
不擅长解决问题，大佬也抓不住他们什么把柄，就是事情毫无进展。
不给身边人起好作用，但似乎和所有人称兄道弟，也没什么号召力。
逼得极了就会打得一手好太极，所有人都有问题，衔接也有问题，就他独善其身。
像泥鳅一样总能脱身，吓得大佬频频远离，太没安全感了，这种人不是随时会失控，而是从来不在可控范围。
所以劝你：还是踏实真诚一些。
最后，不知道你看到重点了吗？
大佬绝不会提拔这三种人，
但任何一点点优势加上“真诚”都会扭转局面。