体制内生存指南 | 领导绝不提拔的三类人

体制内生存指南9个月前发布 tangspark
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来,闭上眼睛想象一下你当了局长。

现在由你来提拔人了,你从单位里找一圈儿自己默默写在心里。

是不是没你漂亮的那个?没你聪明的那个?没你富裕的那个?

现在你知道了大佬要提拔人基于什么东西了吧?

对,提拔你大佬首先得心里舒服。

地球离开谁都转,工作不会不能没有谁。

大佬不会提拔以下三类人的,不信你观察吧。

  一是好为人师、控制一切的人

大佬越往上走越沉默,越低调、越温和。

这也是人们常说的“官越大越没架子”。

反过来,他们到了位置后在看下级也就苛刻了。

看那些极尽哗众取宠之人,是很不欣赏的。

看那些总想着指点自己干事的下级,是觉得很搞笑的。

看那些看起来什么都懂什么都会的人,是不信任的。

因为他们经历过太多的坑,收过太多不可控的结果了。

所以劝你,还是谦虚真诚一些。

  二是争夺权力、起锅加灶之人

有人质疑,还有下属可以和大佬争夺权力的可能性吗?

当然有,一件事的知情权、决策权,下属是否都捂在自己手里,一次两次大佬分不清,时间久了他会很气愤。

在一个家里,还和家长藏心眼子、藏私房钱,还指望家长呵护你、爱护你,家长还治不了你?!

一个单位的团结稳定,直接意味着大佬的基本领导力,他会信任一个火上浇油之人吗?

绝无可能。

所以劝你,还是坦率真诚一些。

  三是没有能力、只打太极的人

就是指官僚作风严重的那类人,每个单位里都不是少数。

不擅长解决问题,大佬也抓不住他们什么把柄,就是事情毫无进展。

不给身边人起好作用,但似乎和所有人称兄道弟,也没什么号召力。

逼得极了就会打得一手好太极,所有人都有问题,衔接也有问题,就他独善其身。

像泥鳅一样总能脱身,吓得大佬频频远离,太没安全感了,这种人不是随时会失控,而是从来不在可控范围。

所以劝你:还是踏实真诚一些。

最后,不知道你看到重点了吗?

大佬绝不会提拔这三种人,

但任何一点点优势加上“真诚”都会扭转局面。

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