体制内生存指南 | 你迟迟不被提拔,一定是这三方面出了大问题

体制内生存指南2年前 (2022)发布 tangspark
1,269 次浏览 0

很多人参加工作好多年了,一直原地不动,问题到底出在哪儿呢?其实很简单,绝大部分的人一定是在以下三个方面出现了方向性问题,我们可以设想一下,当你的方向都是错的,结果怎么可能按照你的预期发展呢?

  一、调性不一致

——就是你的调子要么太高的了,要么太低了,没有单位里的领导保持一致。

作为下属,要学会和领导保持一致性,这是对领导最起码的一种尊重,也是你听话的表现。如果在一致性上你都出了偏差,领导就会认为你这个人不听话,就会采用一些手段来控制你,这种控制仅仅是为了不让你跑得太偏,他脑子里面早就把你当成庸人、废人。你想一下你这个调性是不是把自己给坑了?有时候我们这些无意识的行为,给我们带来了很大的危害,不是我们主观的,也不是我们刻意的,但最终导致的结果就是领导失去了对你的耐心。

 二、做事没结果

——光顾搞虚的,没有把心思放在把事情做好上,让大家觉得你成事不足败事有余,哪个领导还敢提拔你呀。

一旦你给领导留下这样一个基本印象,那你的下场可就惨了。你想一下,一个成事不足败事有余的人,你当领导的话你会用他吗?你只会把他当做一个最简单的做杂活的人,在你的脑子里面他不可能是人才的,所以这个问题大家还是要认真思考一下。

  三、污点众人晓

——就是犯了一些大家都知道的错误,让领导提拔你的时候心里面没底,所以,低调做事做人,永远无大错。

作为一个职场人,一旦把名声搞臭了,即便你做了很多有意义的事情,在提拔等关键的时候大家也会整体性否定,所以你有时候犯了一些错误,要学会把它藏起来,不能搞得满城风雨,让大家都知道了,到那个时候就等于你的名声臭了。

所以要和领导保持好关系,当你出现错误的时候,要主动去找领导,把这个错误给弥补过来,而不要把它变成公开的错误,人一旦形成了大家共有的认知,想去改变就很难了。很多人说我可以通过跳槽的方式换单位,其实换来换去这个圈子很小的,在这个圈子里你的名声很快就会传得人所共知。跳槽是解决不了问题的,大家还是在问题没有暴露之前想办法把它弥补掉。

大家可以分析一下,你在单位里之所以一直被压着不提拔,是不是和上面的这三个问题没有处理好有关系,有一些事情看似很小,但是对你的影响确实至关重要的,有时候甚至是一辈子。

© 版权声明

相关文章

普人特福的博客cnzz&51la for wordpress,cnzz for wordpress,51la for wordpress