体制内生存指南 | 体制内你一定要学会博弈

体制内生存指南8个月前发布 tangspark
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此中江湖天天都在上演不同的故事,热闹之余去刻意练习思考,许是正解。

前阵子隔壁小伙和顶头领导发生了剧烈的争执,整层楼的人都听到了。

虽然没人好意思前去观战,但不影响来龙去脉的飞速传播。

事后传出隔壁小伙认为绝不能惯着领导的差脾气,认为即便两人的矛盾传出,更难看的是领导无力。

所以,他再面对指责毫不留情地吐露了心声:你能把我怎么样?都不用说开除,你连把我调离的权力都没有。

然后,纷争以后,小伙便被闲置了。

是的,顶头领导没有调离你的权力,也没有让你多干活的本事,但他可以不给你派活。

传说中的“孤立”滋味儿更不好受。

2

人是社会性动物,喜欢群居,不怕打不怕骂,没人搭理最难受。

单位里最不缺的就是有能力、能干活的人,千万不要拿着能力倒逼别人高看你。

隔壁小伙这不算错,尊重个性自由嘛,但自由的代价就是承担被冷落。

看起来是普通吵个架,其实本质上就是“不服”领导,认为领导无能。

其实,假如,我是说假如真的遇到了德不配位的领导,真的遭受了不公平待遇。

博弈的主战场也不能放在工作上,而是把对他的矛头拉到“非正义”方面。

你一定要学会博弈。

3

比如,隔壁小伙要想扭转局面,有一个办法。

尽快找一件需要顶头领导帮忙的私事,且知道在他能解决的能力范围内。

现在的情形他肯定不给办,那就磨。

磨久了,他以为小伙想缓和关系,找个台阶就下了,没想到一帮忙一感谢,两人和好了。

或者磨久了他就是不给办,此时彰显了顶头领导的格局不大,这时候他对小伙的处理就开始“非正义”了。

凡事都有解,看你狠不狠。

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