体制内生存指南 | 体制内,想提拔就直说

体制内生存指南1年前 (2023)发布 tangspark
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“你想提拔吗?”

“想提拔就说出来,单独找领导汇报,直接说,不要遮遮掩掩。”

家里有一位亲戚,在体制内工作了三十多年,现在已经退居二线了。

他曾经当过县局一把手,还做过3年的副县级领导,在我们这个小地方,能从一个没有背景的普通人做到副县级,已经属于传奇人物了。

他是家族里的第一个副县级,小时候只要看到他回老家,那场面比过年还热闹,再没有比这更光宗耀祖的事情了。

我从小就从大人们的口中听到他的事迹,“升了”,这是当年最常听到的词。

那时并不理解“升了”意味着什么,直到后来自己也进了体制,才知道“升”一定程度上就意味着这个职业的价值。

亲戚如今退居二线,挂了一个三级调研员的非领导职务,我经常去拜访他,目的也很明显——取经。

体制内就是这样,到了一定的年纪还升不上去,随着时间的推移,自己的心理也越来越急,总想着“找找路子”,抓成绩也好,找领导汇报也罢,说的实在些都是奔着“进步”去的。

我去找他取经,自然也是取提拔的经。

这点小心思自然瞒不了他,想必在我之前已经有不少人找他取过了,当然,在我之后,肯定也还会有人来取。

他倒也开门见山,只说一句有想法要主动找领导。

我沉默了,找领导汇报的事其实没少干过,也曾多次含蓄地表达了自己的想法,奈何每次汇报完都是泥牛入海,毫无音讯。

“别遮遮掩掩,想提拔就直说。”

他的这句话瞬间打破了办公室的宁静,我完全想不到他会说得这么直接。

当然,我也完全没想到他会用这一句话击中了我的要害,也解答了我的疑惑。

确实,每次找领导谈工作,我总是在尽力避免露出自己的功利心,竭尽全力地表忠心。

甚至有一次难得的机会,县里的主要领导主动问我有什么想法时,我直接说没有,只想做好工作,又问我有什么要对他说的吗?我又只说了一些保证完成任务之类的空话。

起初,我还认为这样说更能得到领导的信任。

后来才知道,这种想法完全错了,假如能做到无欲无求也还好,说那些更能体现出你的无私与伟大,可是人真的能做到无欲无求吗?

有的人确实能做到,但大多数人做不到,我是其中之一,手机屏幕前的你也是其中之一。

以我自己为例,心里想的是提拔到更高的岗位,获取更多的荣誉,走上更高的地位,过上更好的生活。

当然,这一切都是建立在努力工作的基础上,合理合法获取自己的需求。

这些是我心里的真实想法,可为什么我又要说那些冠冕堂皇,完全违背自己想法的话呢?

因为很多时候,我们天然地认为把自己的真实想法表露出来是一种不成熟的表现,而且可能触犯职场中的禁忌(拜某些职场鸡汤所致)。

事实是这样吗?

并不是的。

这里提到的表露想法并不是逢人就说自己想升官,没有人会蠢到这种地步。

这种表露实际上是把自己最真实需求传递给一把手,要百分之百的传递,不打折,也不要扭扭捏捏、遮遮掩掩导致对方产生歧义。

不要觉得和领导说出自己想升官是什么丢人的事,既然不想当将军的士兵都不是好士兵,那么不想当科长的科员自然也不是一个称职的科员。

其实说出心里话反倒能得到领导的信任,因为至少你把他当成了自己人,不然也不会说出心里话。

举个例子,你们单位有一个晋升名额,如果没有任何征兆地升了你,你肯定会觉得是自己能力突出得到了单位的认可,你心里最感谢的人是自己,甚至因为自己的成绩而沾沾自喜。

假如你事先找领导汇报了,那么后来提了你,你肯定就会觉得是领导帮了你的忙,你最感谢的人必然是领导。

做一个假设,当你和同事小明资历都差不多的情况下,你相信自己的实力,而小明提前找领导汇报了自己的想法,你觉得领导最后会提谁?

不出意外是小明,提了他,他就会对领导死心塌地,而提了你,你只不过是会觉得自己有多么厉害。

换位思考一下,如果你是领导,你会怎么选?

其实类似的情况,很多人都遇到过,这种亏很多人也吃过,归根结底是不主动,光等是没有用的,任何东西都要主动争取。

想达目的,先送对方一个帮助自己的机会,他才能舒舒服服地把这个人情送给你,这才是聪明人。

退一万步讲,就算最后没有成功,也不会对你造成任何负面影响,如果领导心目中的人选是你,他也绝对不会因为你提前“表白”了而放弃你。

中国人虽然讲究中庸和含蓄,但是在体制内,中庸与含蓄很多时候只适合公开场合,私下里说话要直接一点,想提拔就不要遮遮掩掩。

说得通俗一点,既然没有人推荐,再不毛遂自荐怎么行呢?

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