有粉丝私信我：自己在县级某局工作三年了，文字功底不错，最近县委办、组织部都向他抛出橄榄枝，想把他调过去，如何选择？前几天也有人咨询我纪委、县府办怎么选择？
说实话，这4个部门都是比较出干部的部门，如果体制内的朋友留意，可以发现，县级部门、单位一把手很多都有“大院”背景，这也侧面印证了“大院”出干部这一事实。
但要是让我在“大院”里选四个最值得去的部门，我选组织部、纪委、县府办、县委办，排名顺序即是选择的顺序。为什么这样选？且听我分解。
一、组织部
首推组织部因为组织部有三个最大的优势：
一是速度快、节奏稳。说组织部是干部进步最快的部门一点也不为过，有句话叫做“跟着组织部、年年有进步”，组织部的干部基本上是到点就提，有机会就外放，这是其他部门没法比的。
当然组织部最大的特点在于稳，即便你是普通人家出身，只要你能力中上，勤勤恳恳干活，到副科级一点问题都没有。如果你情商和能力在线，再有些许助力，部门一把手也不是梦想。
二是地位高、信息灵。因为手中握着“官帽子”，所以组织部门干部有个特点——“见官大一级”，大家见到组织部的干部往往都会比较客气，组织部副部长甚至科长到基层调研，很多时候也都是乡镇党委书记、镇长亲自陪同，这可是副县级领导甚至县委常委才有的待遇。其他部门，除了纪委办案干部惧怕外，其余部门的干部没到副主任、副部长没几个人会真的在乎你。
组织部作为专职管干部的部门，对全县干部的信息掌握非常全面，这也是组织部门考察、任用干部的需要。由于对科级以上干部信息的全面掌握，也就非常了解县城错综复杂的关系，比如，这个干部为什么会到现在的位置、有什么性格特点、家境背景如何等，都洞若观火。
信息灵，就有两大优势：
第一，提前投资。由于了解每个干部的背景，你可以在他还是大头兵的时候就和他成为朋友，甚至给他提供力所能及的帮助，这些人以后都会成为你重要的人脉资源。
第二，占得先机。如果你想外放，你会比其他人提前知道哪些位置空了出来，哪些位置比较不错，哪些科局问题较多，你可以有针对性出手，有时候，提拔速度并不是最重要的，提拔了以后能不能坐得稳，会不会有下一步也很重要。
三是根基深、生态好。我以前说过，组织部还有个特点——“提拔管终生”，这也是组织部特有的生态。组织部门是干部真正的“娘家”，大家可以留意，凡是组织部门走出去的干部，每次调整都会有新变化，哪怕能力一般最终也都会安排一个比较好的归宿。而其他部门走出去的干部，离开“娘家”就要各凭本事了，以后能到达怎样的位置更多地是看个人能力和造化。
组织部门人际关系相对简单，你只要处理好与你直管领导的关系就好了。纪委办案接触人员驳杂自不必说，两办由于协调处理的事情比较多，不仅需要处理好与领导的关系，还需要处理好与部门的关系，能力平平还真玩不转。
二、纪委
纪委优势在于岗位多，这几年国家加大了纪委监察力度，先不说纪委起步就是副科这一先天优势，单说派驻纪检组、巡查组都是正科岗位就足以秒杀县级所有部门，有的县纪委正科十几人、副科几十人，你永远不用担心职数问题，只要好好干肯定有你的位置。
现在县纪委副书记归市纪委分管，也就是说，走出去的副书记按照副县级安排，这种导向未来怎么发展暂不好说，但就目前来看，纪委副书记约等于副县级，这是其他任何部门副职都不曾有的优势。现在有的县纪委还将干部外放到国企任职，拿高薪，这也是一条很香的探索。
不过纪委部门的缺点也比较明显，就是业务过于单一，外派可选范围比较小，同时县纪委干部外放后也有容易边缘化的倾向，后劲不足。
三、县府办
其实两办工作性质类似，提拔快慢不分伯仲，这里把府办排在前面，一方面有《县府办主任》的感情因素，另一方面我认为县委办副主任对外联络不如县府办多，在沟通协调、为人处事上可能要稍逊一筹，这些能力在外放之后可能是决定你能走多远的最重要能力。
县府办服务的领导多，联系的部门多，平时与部门之间互动比较频繁，在接人待物、办会办事等方面相较于县委办有更多的锻炼机会，而工作接触中产生的感情，很多也会转化为私人感情，对以后发展也有较大的好处。
县府办的缺点也比较明显，就是虽然领导多，但是真正能给领导服务的还是少数，再加上近年来领导流动太快，可能领导还没完全跟秘书磨合好就调任提拔了，提拔没说上话不说，领导拍拍屁股一走了之，自己打上标签和烙印就不妙了。
还有句话叫做“伴君如伴虎”，有时候能服务什么样的领导全凭运气，有的领导知冷知热，性格好还提拔人，皆大欢喜；有的领导脾气差，老骂人不说，关键还不提拔你，有的甚至还在府办主任和其他领导面前说你的不是，反而对你发展起到反作用。
同时，与基层打交道也不是那么容易的，“林子大了什么鸟都有”，有些局长气量小、爱告状，不定你哪件事处理不好了，就到处生你的是非，三人成虎，这些都需要谨慎对待。
四、县委办
县委办服务县委书记，在干部任用上有着绝对的权威，有的县委办主任还是县委常委，作为领导身边人，话语权更重。
其实在提拔上，县委办比前几个单位丝毫不慢，但是由于县委办只服务两名领导，县委书记和县委副书记，县委办的干部出头的机会更少。县委办论资排辈很重要，底子再硬、能力再强，不好意思，安心排队等等，除非你主动要求到基层转一圈再回来。至于你能不能回来就不是你说了算了！
即便你是县委办副主任了，除了服务两位书记那两位外，其余副主任大多业务对内，不是专心研究文字材料、就是抓抓信息、搞搞督查，接触具体工作的机会远不如县府办副主任多，外放可选余地也不是太宽。
同时，在县委办除了对外的几个科室外，在提拔为副主任前，你很少会接触外面的事，要安安静静当个幕后英雄，而府办秘书和科室抛头露面机会就会多一些，出境多至少能混个脸熟，人际关系就是生产力，小县城不就是熟人社会嘛！
但是，无论怎么选，大家都要有个清醒的认识，就是并不意味着你进入这四个部门副科就稳了，大概率就要做一把手了，我参加工作十几年来，大院进进出出的干部一两百个，而副主任、副部长却就那么二三十个，并不是每个人都有能力和运气走到最后，但是只要进了这个“院子”，你的机会仍然有比其他部门高几倍，毕竟在小县城有60%甚至更大比例的干部，一辈子都迈不过副科那道坎。
综上，机会来了，怎么选看自己性格、喜好和个人追求，当然各地情况千差万别，以上只是一家之言，如有更好的看法