体制内生存指南 | 体制内到底该如何活得通透

体制内生存指南12个月前发布 tangspark
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罗曼罗兰曾经说过:“这个世界上只有一种英雄主义,那就是认清了生活的真相,依然热爱生活。”

我想,在体制内工作,活得通透无非就是活得明白,在认清了职场复杂、残酷的真相后,依然能够调整好心态坦然面对,不抛弃,不放弃,接受改变不了的,改变可以改变的。

下面,我们就来盘点一下,体制内的那些通透之人都有哪些具体表现,作为体制人,我们到底该如何活得通透。

  一、能够正确对待领导的批评

在体制内,只要干工作,就不可能不受到领导的批评和责备,甚至有时候还要承受很多莫名的委屈,毕竟人无完人,一个人即便能力素质再强、为人处世再圆滑,也都会有工作疏忽或顾及不到的时候。

虽然人性使然,每个人都愿意受到表扬,不愿意被批评和责备。但是,很多人在挨批的时候,常常心态失衡,要么是一味地吐槽抱怨,要么是无奈地自怨自艾,甚至有的还会有“老虎尾巴摸不得”的感觉,表扬他可以,批评他就是不行。

其实,这样的“玻璃心”实在要不得。不管是吐槽抱怨,还是自怨自艾,为难的都是自己,对于事情的解决或局面的改善,没有任何帮助,有的时候还会让事情变得更加麻烦和棘手。

常言道:活着就已经很不容易了,作为一个理智的成年人,自己何必为难自己呢!

面对领导的批评,拥有一个正确的心态非常重要,正所谓束缚由心而生,你越是在乎、越是纠结,事情对你的困扰就越大。我们可以这样想,如果领导的批评是对的,那我们应该愉快接受,努力改正,争取更进一步;如果领导的批评不对,那我们又何必过于在乎,苛责自己呢?

其实,当领导的也都不容易,既要开展好单位方方面面的工作,又要处理好复杂错乱的各种关系,忍受的委屈和承担的压力,肯定比作为下属的我们大很多。

所以,与其毫无意义地放纵负面能量,不如换个角度,站在领导的位置上想一想,看淡一点,看开一些,说不好更能赢得领导的信任与肯定。

  二、能够拎得清于己孰轻孰重

一个人的精力始终是有限的,不可能什么都做得很好,也不可能任何事情都面面俱到。比如说,工作上经常熬夜加班的人,就无法陪伴家人;而经常陪伴家人的人,工作上势必就会有所懈怠。

如果一个人什么都想要,必然会劳碌异常、繁忙交加,甚至是被生活和工作牵着走。

所以,在体制内工作,能够准确地找到自己的定位,搞清楚对于自己来说什么最重要,就非常关键。毕竟鱼和熊掌不能兼得,要想得其一方,就必须要舍弃另一方。

我有个同事,也在体制内工作,他就属于那种比较能拎得清的人。

他知道自己需要的恬淡的生活和舒缓的节奏,而不是提拔晋升和忙于奔命。于是,他几乎推掉了所有他所能推掉的工作,空闲时间就看看书、喝喝茶,有兴致的时候也会打打游戏,生活无比惬意。

前段时间,他一建的考试成绩下来了,刚好压线过,他也很开心地请大家吃饭,这样的工作和生活节奏难道不让人羡慕吗?

在体制内工作,很多人认为提拔晋升就是一切,于是整日焦头烂额、忙碌交加,试图努力争取一切。殊不知一个人其实可以拥有更多的选择,关键在于你如何给自己定位,如何看待工作和生活,如何做出符合自己实际的取舍。

我觉得像同事这样,知道自己真正想要的是什么,并作出适合自己的取舍,就是活得通透的表现。

  三、能够抓住事物的主要矛盾

体制内的工作和体制外有很大的不同,体制外以经济利益为中心,谁能创造价值,谁就是优秀员工,结果大于一切;而体制内则以权力为中心,更讲究纪律和规矩,很多时候过程更重于结果。

所以,在体制内,不仅要努力干好工作,更要处理好各个层级的人际关系,而这一点也是很多体制人最为诟病的。

通常情况下,我们每个人都要处理好三个层级的关系:对上要准确领会领导的意图,让领导满意;同级要处理好各种人情世故,防止误会和矛盾;对下要抓好统筹谋划合理调度,管控好自己的队伍。点此加群

任何一个层面的关系处理不好,都会影响工作的整体推进。所以,很多人宁愿多处理一些具体的业务,也不愿意让这些繁杂的人际关系困扰。

其实,面对这个问题,大家都很头疼。但是,那些活得通透的人,不会把精力放在与同级的勾心斗角上,也不会把精力花在控制下属上,而是盯着领导,尽可能地让领导满意,让领导对自己赏识和认可。

事物的辩证法则告诉我们:研究分析问题,一定要抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面。

那么,处理职场人际关系的主要矛盾是什么呢?是要和领导搞好关系,尽可能地让领导满意。那么,和领导搞好关系的主要方面又是什么呢?是要服从领导,是要感恩领导,而不是自命清高或孤高自傲。

  四、能够秉持久久为功的信念

在体制内生存和发展,工作能力是一方面,背景关系是一方面,机会运气也是一方面。

一个人工作能力强,并不意味着这个人就能获得提拔晋升,因为影响一个人发展进步的因素,还有背景关系和机会运气,工作能力的占比也许还不到50%。现实是很多能力素质比较强的人,个性特点比较鲜明,往往怀才不遇。

我有个朋友,在体制内工作,工作细心认真,责任心也非常强,但凡是领导交待的工作,都积极响应,非常用心地完成。

但是,前两年朋友调换单位,遇到了一个比较差劲的领导。朋友虽然工作能力强,干工作也是任劳任怨,但是领导就是不喜欢他,因为朋友是草根出身,而这个领导非常的现实和势力。

明明自己有才华,明明自己有实绩,但就是得不到领导的赏识和肯定,就是得不到该有的对待。朋友也曾仿徨和犹豫过,但是通过一段时间的思索,朋友调整了心态,不管领导怎么样,都用心干好分内的工作,同时还加强学习,不断提升综合能力素质。

后来,时来运转,直接领导换人了。新来的领导非常务实,发现朋友是个人才后,不仅给予了很多重要的任务,还积极帮助朋友争取了提拔的名额。最后,在新领导的手下,朋友如鱼得水、备受器重。

其实,人生不是百米冲刺,而是马拉松长跑。

那些活得通透的人,都懂得在时运不济的时候,要韬光养晦、久久为功,都懂得即使不被认可,也应该保持向上的姿态,活出自己的精彩。

  五、能够看透人性不苛己怨人

我们经常讲,任何时候都不要窥探人性,更不要考验人性。那么,人性到底是什么呢?其实,人性就是人之所以为人的一些本质特点,比如说人性趋利避害,再比如说人性畏威而不怀德。

其实,一个人能否活得通透,其关键就在于这个人有着怎样的思维和认知,能否正确看待和认识工作和生活中的一切。

举个例子,有的领导在离开位置后,还期望获得和以前一样的尊重和地位,这就是一种非常不通透的认识。因为在体制内,一个人的地位在某种程度上,是和权力直接挂钩的,权力在则地位在,权力不在则地位亦不在。

这种现象也被人们戏谑地称为人走茶凉。

从人性的角度来看,当领导掌权的时候,能够对自己产生影响,那自然是要多尊重领导了,防止领导拾掇自己;当领导离开位置以后,就不会对自己产生影响了,因为没有了利害关系,所以也就没必要再像以前一样对领导毕恭毕敬了。

所以,领导离开位置以后,还苛求别人毕恭毕敬,这不仅是为难别人,更是为难自己。

活得通透的人都明白,人性是不可改变的,唯有看透人性、顺应人性,才能让自己不自寻烦恼,真正活得畅快。

所以,从本质来说,活得通透就是一种思维、一种认识,更是一种格局和胸怀,那些真正活得通透的人,必然活得率真、坦荡、丰富多彩,真正拥有人生的大境界。

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