职场中经常听到有人这样说，有能力的人没被提拔，平庸的人反而会被重用。
乍一听感觉这句话很现实，但实际上这只是你不明白职场的真相。
一方面是你对能力的误解，另一方面是你不了解领导的需求。说这句话的人往往都比较年轻，因为只有年轻人才不懂得职场的真相。
能力有很多种类，不仅仅是指做事的能力，做人也是一种能力。你可以不认同别人拍马屁或阿谀奉承，但你不能否认这是一种能力。
在职场中想要获得提升，单纯的依靠做事的能力是不够的，或者说你做事的能力，还没有形成硬核。
所以更多的人才会选择做事和做人，两条腿走路，这样才能更稳。
老实人在职场经常被排挤，这已经是一个公认的职场现象了。
不是说老实人不会做事不懂，反而是老实人做的太多了，什么事都做，尤其是别人不愿意做的事，而别人不愿意做的事，往往都是一些低价值的工作，这种事情做多了一个人的价值肯定高不到哪里去。
老实人之所以在职场中容易被排挤，更多的在于自己只会低头做事，不会抬头看路，不懂得如何拒绝。
事情错得多，但已在领导心目中形成了低价值的人员的印象。
而领导手中的机会又是有限的，当然要给予价值贡献更高的人。
在职场中拉帮结派的现象也是常态，有些人对此不屑一顾，但你不能否认，拉帮结派也是一种能力，你以为谁都做得吗？
在公司能成为同事的人，能力都在公司合格线以上，对于公司绝大部分的工作都是可以胜任的。
所以想单纯的依靠做事来体现自己价值是很难的。于是就有了职场中拉帮结派或战队的现象。
你一个人做事能力再强，难道还抵得上几个人的能力和资源叠加在一起吗？
所谓的拉帮结派，这只是职场中众多竞争方式之一，也是很多人自己选择的生存方式。
你可以不认同，但绝对不能无视，这也是一种能力，尤其是在做事无法体现出能力差异的时候，很可能成为衡量两个人能力高低的最后一根稻草。
领导的利益
在剧场中，虽说资源在领导手中，权力在领导手中，机会在领导手中，但这些都是有限的，不可能每个人都能得到能得到。
作为员工，我们有自己的竞争方式和利益关注点，作为领导同样有他们的竞争方式和利益关注点。
在不影响公司利益的前提下，每个领导都会将自己手中的机会为自己获得更大的利益。
领导想要提拔一个人将机会给谁，一定是选择一个能力脱颖而出的人，不仅要会做事，还要会做人，这样才能给领导带来更好的结果，以便于引导获得更大的利益。
领导的安全
趋利避害是人的天性，除了利益之外领导另一个关注点在于自身权利，或者说领导自己的安全感。
领导选择提拔，谁一定会看能力，但不一定是能力最强的那个人。
因为下属能力再强，如果不能为自己所用，反而会给自己的地位造成威胁。
下属的忠诚度对于领导而言就是他的安全感。能力不一定要最强够用就行，但一定要对领导忠诚，也就是你要能跟领导站在一起。
做事的能力是可以培养的，但做人的水平则和个人的三观紧密相关，这是很难被影响的。
将机会给自己放心的人，这样自己才能获得足够的安全感。
