体制内生存指南 | 拉帮结派总被提拔,老实人却被排挤

体制内生存指南9个月前发布 tangspark
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职场中经常听到有人这样说,有能力的人没被提拔,平庸的人反而会被重用。
乍一听感觉这句话很现实,但实际上这只是你不明白职场的真相。

一方面是你对能力的误解,另一方面是你不了解领导的需求。说这句话的人往往都比较年轻,因为只有年轻人才不懂得职场的真相。

老实人被排挤
能力有很多种类,不仅仅是指做事的能力,做人也是一种能力。你可以不认同别人拍马屁或阿谀奉承,但你不能否认这是一种能力。
在职场中想要获得提升,单纯的依靠做事的能力是不够的,或者说你做事的能力,还没有形成硬核。
所以更多的人才会选择做事和做人,两条腿走路,这样才能更稳。
老实人在职场经常被排挤,这已经是一个公认的职场现象了。
不是说老实人不会做事不懂,反而是老实人做的太多了,什么事都做,尤其是别人不愿意做的事,而别人不愿意做的事,往往都是一些低价值的工作,这种事情做多了一个人的价值肯定高不到哪里去。
不懂得拒绝是老实人最缺失的能力。
老实人之所以在职场中容易被排挤,更多的在于自己只会低头做事,不会抬头看路,不懂得如何拒绝。
事情错得多,但已在领导心目中形成了低价值的人员的印象。
而领导手中的机会又是有限的,当然要给予价值贡献更高的人。
从这点来看,老实人被排挤不正常吗?
拉帮结派也是能力
在职场中拉帮结派的现象也是常态,有些人对此不屑一顾,但你不能否认,拉帮结派也是一种能力,你以为谁都做得吗?
在公司能成为同事的人,能力都在公司合格线以上,对于公司绝大部分的工作都是可以胜任的。
所以想单纯的依靠做事来体现自己价值是很难的。于是就有了职场中拉帮结派或战队的现象。
你一个人做事能力再强,难道还抵得上几个人的能力和资源叠加在一起吗?
所谓的拉帮结派,这只是职场中众多竞争方式之一,也是很多人自己选择的生存方式。
你可以不认同,但绝对不能无视,这也是一种能力,尤其是在做事无法体现出能力差异的时候,很可能成为衡量两个人能力高低的最后一根稻草。

领导的利益

在剧场中,虽说资源在领导手中,权力在领导手中,机会在领导手中,但这些都是有限的,不可能每个人都能得到能得到。
作为员工,我们有自己的竞争方式和利益关注点,作为领导同样有他们的竞争方式和利益关注点。
在不影响公司利益的前提下,每个领导都会将自己手中的机会为自己获得更大的利益。
领导想要提拔一个人将机会给谁,一定是选择一个能力脱颖而出的人,不仅要会做事,还要会做人,这样才能给领导带来更好的结果,以便于引导获得更大的利益。

领导的安全

趋利避害是人的天性,除了利益之外领导另一个关注点在于自身权利,或者说领导自己的安全感。
领导选择提拔,谁一定会看能力,但不一定是能力最强的那个人。
因为下属能力再强,如果不能为自己所用,反而会给自己的地位造成威胁。
这个时候忠诚度的需求就来了。
下属的忠诚度对于领导而言就是他的安全感。能力不一定要最强够用就行,但一定要对领导忠诚,也就是你要能跟领导站在一起。
只有这样,领导才会将手中有限的机会给你。
做事的能力是可以培养的,但做人的水平则和个人的三观紧密相关,这是很难被影响的。
将机会给自己放心的人,这样自己才能获得足够的安全感。
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