说实话，在基层体制内，女同志在晋升提拔方面，相比男性，是具有一定优势的。
对于基层的“搬砖人”，有些人已经入职五年多，已错过了一次提拔，今年届中调整因名额不多，对基层干部来说也不乐观。
半年来，基层女干部的提拔或重用往往能够引起公众的关注，甚至是招致说三道四或指手画脚的场景，这样的案例也不少。
最新的一个案例是来自东莞的，她是一位00后，2022年才参加工作，上个月公示显示，拟任茶山镇经济发展局的副局长。
据了解，这位叫胡素婷的女干部，是通过竞争上岗的，程序方面没有什么问题，主要是“副局长”的职务引发了误会，其实它就是一个没有领导级别的职务，非副科。
虽说不是提拔，但是这也是一种重用，因为副局长的下一步就是局长，而她的单位的副科级，副职转正就是排资论辈的事。
另外，还有两个案例，一个是江西省的黄左梦琪的破格提拔，这样的现象比较少，同样引发了网友的关注，目前是已经出任吉安某乡镇副镇长，因为表现特别优秀。
她具体是如何优秀的，当地并没有具体说明，要是把她的优秀政绩公布出来，应该会对其他的乡镇干部有很好的引领作用。
另外一个人是来自贵州的00后丁雕，去年就已经担任副镇长，走在很多人的前面。
这三位都是女性，非常的年轻，对年轻人来说是一种很有震撼力的鞭策，她们的成功不是偶然，体现出女干部的提拔优势。
女同志有独特的优势，对大多数县城的领导来说，都习惯对女性有一些照顾，美好的事物谁不喜欢，她们有天然的亲和力。
女干部心思细腻，相比男性更容易抓到领导的敏感点，从而为个人的政绩铺好路。
另外，制度上对女性也是有倾斜的，各级党政机关原则上都要求配备一定比例的女干部，在缺乏人选的时候，有时候还会破格提拔一些女干部，以平衡班子的结构。
要知道女干部对权力的野心大多数人没有男同胞那么强烈，更愿意把精力放在照顾家庭上，社会的发展需要女性权力回归。
上面引起热议的三位女性皆是乡镇干部，对女性来说，副科和进城是一种博弈，她们的大多人选进城，乡镇工作真不好搞，所以有提拔欲望的女性在竞争上捡了便宜。
也有人感叹，现在的基层女干部越来越多了，有些乡镇都成为女儿国了，这显然有些夸张，但女干部在乡镇的比例在变大。
千万不要因为某些事件，就对女干部产生了偏见，这样的思想要不得，像甘肃姜保红、云南段颖这样通过走野路子的毕竟是极少数的女干部，不要把人都往坏处想。