基层女干部的提拔优势

江湖百晓生3周前发布 tangspark
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说实话,在基层体制内,女同志在晋升提拔方面,相比男性,是具有一定优势的。

对于基层的“搬砖人”,有些人已经入职五年多,已错过了一次提拔,今年届中调整因名额不多,对基层干部来说也不乐观。

半年来,基层女干部的提拔或重用往往能够引起公众的关注,甚至是招致说三道四或指手画脚的场景,这样的案例也不少。

最新的一个案例是来自东莞的,她是一位00后,2022年才参加工作,上个月公示显示,拟任茶山镇经济发展局的副局长。

据了解,这位叫胡素婷的女干部,是通过竞争上岗的,程序方面没有什么问题,主要是“副局长”的职务引发了误会,其实它就是一个没有领导级别的职务,非副科。

虽说不是提拔,但是这也是一种重用,因为副局长的下一步就是局长,而她的单位的副科级,副职转正就是排资论辈的事。

另外,还有两个案例,一个是江西省的黄左梦琪的破格提拔,这样的现象比较少,同样引发了网友的关注,目前是已经出任吉安某乡镇副镇长,因为表现特别优秀。

她具体是如何优秀的,当地并没有具体说明,要是把她的优秀政绩公布出来,应该会对其他的乡镇干部有很好的引领作用。

另外一个人是来自贵州的00后丁雕,去年就已经担任副镇长,走在很多人的前面。

这三位都是女性,非常的年轻,对年轻人来说是一种很有震撼力的鞭策,她们的成功不是偶然,体现出女干部的提拔优势。

女同志有独特的优势,对大多数县城的领导来说,都习惯对女性有一些照顾,美好的事物谁不喜欢,她们有天然的亲和力。

女干部心思细腻,相比男性更容易抓到领导的敏感点,从而为个人的政绩铺好路。

另外,制度上对女性也是有倾斜的,各级党政机关原则上都要求配备一定比例的女干部,在缺乏人选的时候,有时候还会破格提拔一些女干部,以平衡班子的结构。

要知道女干部对权力的野心大多数人没有男同胞那么强烈,更愿意把精力放在照顾家庭上,社会的发展需要女性权力回归。

上面引起热议的三位女性皆是乡镇干部,对女性来说,副科和进城是一种博弈,她们的大多人选进城,乡镇工作真不好搞,所以有提拔欲望的女性在竞争上捡了便宜。

也有人感叹,现在的基层女干部越来越多了,有些乡镇都成为女儿国了,这显然有些夸张,但女干部在乡镇的比例在变大。

千万不要因为某些事件,就对女干部产生了偏见,这样的思想要不得,像甘肃姜保红、云南段颖这样通过走野路子的毕竟是极少数的女干部,不要把人都往坏处想。

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