在县城，正处级官员就那么4—6位，副处级的县领导加上人大政协的也就40多人，看起来不是很少，可平均人口平均50万左右的县域来说，想成为县领导也太难了。
所以，对于普通人来说，不是体制二代三代，凭借自身努力和婚姻的加持，或许可以到副处级别，而一般的人面对的天花板就是正科，正科以下退休的人真的不少。
但是，县城体制中有一类人，能够以30多岁的高龄进入体制，不仅能够搞定副科，而且进阶正科也是常有的事情，他就是我们要说的村支书，在体制内“如鱼得水”。
很多人可能问，究竟是什么能够让村支书“鲤鱼跳龙门”？答案就是他们身上的一些特性，让他们对体制的理解比一般人更加深刻，所以能够弯道超车也是情理之中。
概括起来，他们主要有三个方面的优势！
一、人脉优势。
对体制内，他们与体制内各级官员接触还是比较多的，见过的大领导不是普通科员能比的，与一些驻村干部也是实在的对等关系，而且只要一面人脉很快就能建立。
所以，一些副科副处呀，认识的还真不少，能够搭上关系也是有的，一个村是能出现那么几个领导的，那也是村里资源。
村支书对村里资源比谁都熟悉，识人和结交朋友的渠道有很多，村里的一些小老板能够团结起来，对体制内的一些政策与项目也能争取到，如此才能胜任支书职务。
二、能力天赋。
处理农村工作的能力。与村民打交道不是官大就是能解决问题的，很多时候需要恩威并施，很多时候要讲究一些技巧，需要找到当事人的痛点，村支书就有这天赋。
还有协调人际关系利用人性弱点的天赋！
很多人是因为适合当支书才当村支书的，他们是先有这个协调管理能力，而不是在这个岗位锻炼培养出来的，所以是经过一轮筛选党委直接认可任命的，官方认准。
有些村支书是在外地做过大小生意的人！
他们回村后，他们总是有所图的，要么一边继续做生意，要么早就为自己的转正找到了门路，考试或特招均不在话下，他们不仅知道如何往上爬，还懂得人性弱点。
三、选择技巧。
他们要么直接通过公务员考试，要么直接通过“五类人员”乡镇长的选举直接获得副科实职，都能够与单位一把手搞好关系。
会来事的手段，不是普通科员能够与他们比较的，就算是躺平摆烂也没有人能够比得上他们，毕竟曾是一个村的一把手，弯弯绕绕的门道多得很，非常适合搞行政。
他们唯一的问题就是年龄的问题，因为进入体制都比较晚，这方面没了优势，所以一个人也不能什么都想要，都想分杯羹。
故而，他们的一种选择就是在乡镇干到退休，比如担任乡镇人大主席，从而解决正科问题，进不进城的无所谓，反正家离工作单位不远，退居二线也是很好说话的。