01
在体制内，除了提拔，调整岗位大概是群体诉求最多的一件事了。
每个人都有独特的想法，要不然是嫌弃领导不温柔、要不然就是离家太远、要不然就是这个部门太累或者太没存在感。
总之，永远都有人想换岗。
一个人换了，另一个人就攀伴儿，换的成功的多了，这个单位就所有人蠢蠢欲动了。
随之而来的问题就是人心惶惶然、人浮于事，一旦有个风吹草动，大家都窃窃私语、无心工作。
所以，个别人的岗位调整频次太多，会严重影响一个单位的稳定性。
你如果能明白这一点，也就不难理解为什么有的人带着一箩筐的理由去找领导提调岗的要求，通常都会被拒绝。
久而久之，大家也就习惯了这种“不可能”，也就毫无念想了。
所以，如果想要换岗，换一个工作环境，切不能以“个人理由”为诉求，去找领导。
02
那你应该就此放弃调整岗位的念想吗？不，其实就是一个姿势的问题。
首先，你得知道这事儿绝对是讲究时机的，你得耳听八方眼观六路。
你们单位里近期哪个部门有大活要活，人手不够，需要抓忙工，通常很多人不愿意被抓。
因为意味着工作量大，干完还会被一脚踢开。
但如果有了想离开原岗位想法的人，应该即刻去主动请缨，或者想办法让那个部门的负责人找老大要你。
干得好就顺势、没话找话聊天，聊着聊着就可以表达你想留下、不想再回去的想法。
先挪动起来，总比原地不动强。
调岗的标准姿势就是，绝对不是因为个人的、家庭的、情绪的原因，我才要求换个地方。
原因一定是我觉得更多更好的岗位会历练我、丰富我的经验，我珍惜每一次不同的挑战。
核心是我想进步、我想贡献更多价值。
03
是不是恍然大悟了，就在上一次，还哭着喊着说照顾不了幼儿园孩子要求换部门。
难道不应该你的专业、你的性格能力更适合新的部门吗。
人总是容易从自我出发，但凡能及时换个角度，多站在单位的立场、领导的角度去想，很多难题都会迎刃而解。
调岗如此、晋升如此、提拔也是如此啊。
古话说得好，给别人方便就是给自己方便，替别人着想，就是替自己着想。
兜兜转转，你想要的利益，总会在适当的时候反馈你。