体制内生存指南 | 没靠山却提拔快的人,要学会给自己搭梯子

体制内生存指南6个月前发布 tangspark
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听人一句劝,除非你家里有矿,否则躺平只是你竞争无力的一句自我解嘲。

直面此中江湖优秀人才百鸟争鸣、竞争对手狭路相逢的真实现状,正视你内心不愿甘拜下风、总想要先人一步的提拔欲望。

体制内羞于承认想进步,就喝读书时偷偷摸摸读夜书敢夜路一样,你没那么重要,没人在乎你的野心,但会重视你的职位。

去认真思考你想进步的路、提前谋划你可行的捷径。

如果你没有靠山,是一匹无人扬鞭助威的千里马,那学会自己搭建梯路,是你的必经之路。

第三步,你得是主动型人格。

无论是热爱汇报工作还是刻意练习对领导的鞍前马后,你首先要收起你的清高、敏感和自卑。

不是让你话多、让你虚伪,而是主动担当,领任领导以为的急难杂活之角色。

不是让你邀功、让你卑微,而是真诚坦率,把领导的喜好、困难等一切情绪放在心上,去落实或者解决。

同样,你想要什么,想干什么,领导他不是你肚子里的蛔虫。

你要想办法让他知道,并且委婉让他获得你为什么可以要、为什么可以获得的理由和条件。

第二步,你凭什么有这个理由和条件。

你得站在领导的角度考虑问题,尽量少麻烦他动脑子。

你想请他切蛋糕,一得把蛋糕推上来,二得把人群疏散开,三得递刀子。

他定夺一件事,也不是搞一言堂,而是得等时机成熟,这个时机你得助他一臂之力。

比如在某个岗位安排某个人提拔某个人,他得获得副手们支持,大家伙们没意见,换言之,他得铺路。

你的成绩刚好适合那个岗位,你的分管刚好推荐你,其他人刚好有更重要的位置,这些刚刚好,怕是需要一年半载去经营。

你不能什么都没干,就想从角落里突然诈尸般跳起来上任,你不能让他用起你来该紧张队伍起哈子。

第一步,你和领导的你情我愿。

无路可铺、时机不熟,是一个掌权领导拒绝你的借口。

进步之路的梯子要稳当,重要的是感情基础、信任基石。

贵人不是遇来的,而是求来的。【划重点】

没有什么是天生的、应该的,让人惊艳的花朵背后,一定浸透着惊人的汗水与付出。

如果你听懂了本文在说什么,现在把文章倒过来,从第一步、第二步、第三步,一步一步爬上去吧。

加油,好运。

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