听人一句劝，除非你家里有矿，否则躺平只是你竞争无力的一句自我解嘲。
直面此中江湖优秀人才百鸟争鸣、竞争对手狭路相逢的真实现状，正视你内心不愿甘拜下风、总想要先人一步的提拔欲望。
体制内羞于承认想进步，就喝读书时偷偷摸摸读夜书敢夜路一样，你没那么重要，没人在乎你的野心，但会重视你的职位。
去认真思考你想进步的路、提前谋划你可行的捷径。
如果你没有靠山，是一匹无人扬鞭助威的千里马，那学会自己搭建梯路，是你的必经之路。
第三步，你得是主动型人格。
无论是热爱汇报工作还是刻意练习对领导的鞍前马后，你首先要收起你的清高、敏感和自卑。
不是让你话多、让你虚伪，而是主动担当，领任领导以为的急难杂活之角色。
不是让你邀功、让你卑微，而是真诚坦率，把领导的喜好、困难等一切情绪放在心上，去落实或者解决。
同样，你想要什么，想干什么，领导他不是你肚子里的蛔虫。
你要想办法让他知道，并且委婉让他获得你为什么可以要、为什么可以获得的理由和条件。
第二步，你凭什么有这个理由和条件。
你得站在领导的角度考虑问题，尽量少麻烦他动脑子。
你想请他切蛋糕，一得把蛋糕推上来，二得把人群疏散开，三得递刀子。
他定夺一件事，也不是搞一言堂，而是得等时机成熟，这个时机你得助他一臂之力。
比如在某个岗位安排某个人提拔某个人，他得获得副手们支持，大家伙们没意见，换言之，他得铺路。
你的成绩刚好适合那个岗位，你的分管刚好推荐你，其他人刚好有更重要的位置，这些刚刚好，怕是需要一年半载去经营。
你不能什么都没干，就想从角落里突然诈尸般跳起来上任，你不能让他用起你来该紧张队伍起哈子。
第一步，你和领导的你情我愿。
无路可铺、时机不熟，是一个掌权领导拒绝你的借口。
进步之路的梯子要稳当，重要的是感情基础、信任基石。
贵人不是遇来的，而是求来的。【划重点】
没有什么是天生的、应该的，让人惊艳的花朵背后，一定浸透着惊人的汗水与付出。
如果你听懂了本文在说什么，现在把文章倒过来，从第一步、第二步、第三步，一步一步爬上去吧。
加油，好运。