体制内生存指南 | 提拔是玄学,放下讨好所有人的执念

体制内生存指南8个月前发布 tangspark
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自由是不再追求认可,而提拔却需要得到领导的认可和群众的拥护。

这矛盾,无形中把追求进步的体制江湖中人放进了套子里。

对提拔的渴望,压倒性地侵占了对自由的向往。

无论是低调行事,还是中庸为人,过分地谨慎自保,让一切都加上了玻璃罩子。

活着的乐趣看似触手可得,实在遥不可及。

太在意别人的评价、害怕被别人讨厌、刻意地追求每一个人的认可。

把自己的个性塑造权交给别人,别人说你勤快你就不敢懒惰,说你写材料好就不敢懈怠,任人捏造。

讨好所有人的误区,让工作的价值观逐渐荒谬。

  2

  有人说体制内的人有一种特殊的气质,让人一眼就能认出来。

在同一种评价体系里,必然工作年限越长,自我的个性越模糊,外漏的言行越趋同。

二十几岁的心理争先恐后的老龄化,这难道不是可怕的自我迷失,或者说自我放弃吗?

如果你都不去做你了?那么谁来做你呢。

你呆在里面之所以不幸福,是因为缺乏做自己的坚定,缺乏感受生活的力量,缺乏被讨厌的勇气。

我们不是为了满足他人的期待而活着,纵使被说坏话,被指责,被不信任,被背叛,你依然可以重新来过。

换个搭档、换个局长、换个环境,你仍是一条好汉。

提拔是一门玄学,讨好所有人必然不是必要条件。

不要怕被评价,不要执着于人事关系,简单一点,把工作还给工作,把自己还给自己。

  3

  如果有一天在上班或者下班的路上,突然觉得这个世界变得很美好。

你脑海里萦绕的不再是今天的事儿没有处理好、今天的人际有点儿乱。

而是你觉得路边冒着热气的玉米茶蛋、散发孜然味道的羊肉串很治愈;

是沿途的晚风白云落日很放松,是晴天的温暖、阴天的浪漫、夏天的热烈和冬天的静谧。

那你就真正适应这份工作了。

如果一直谨小慎微,直到退休你都活不痛快,何苦呢?

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