自由是不再追求认可，而提拔却需要得到领导的认可和群众的拥护。
这矛盾，无形中把追求进步的体制江湖中人放进了套子里。
对提拔的渴望，压倒性地侵占了对自由的向往。
无论是低调行事，还是中庸为人，过分地谨慎自保，让一切都加上了玻璃罩子。
活着的乐趣看似触手可得，实在遥不可及。
太在意别人的评价、害怕被别人讨厌、刻意地追求每一个人的认可。
把自己的个性塑造权交给别人，别人说你勤快你就不敢懒惰，说你写材料好就不敢懈怠，任人捏造。
讨好所有人的误区，让工作的价值观逐渐荒谬。
2
有人说体制内的人有一种特殊的气质，让人一眼就能认出来。
在同一种评价体系里，必然工作年限越长，自我的个性越模糊，外漏的言行越趋同。
二十几岁的心理争先恐后的老龄化，这难道不是可怕的自我迷失，或者说自我放弃吗？
如果你都不去做你了？那么谁来做你呢。
你呆在里面之所以不幸福，是因为缺乏做自己的坚定，缺乏感受生活的力量，缺乏被讨厌的勇气。
我们不是为了满足他人的期待而活着，纵使被说坏话，被指责，被不信任，被背叛，你依然可以重新来过。
换个搭档、换个局长、换个环境，你仍是一条好汉。
提拔是一门玄学，讨好所有人必然不是必要条件。
不要怕被评价，不要执着于人事关系，简单一点，把工作还给工作，把自己还给自己。
3
如果有一天在上班或者下班的路上，突然觉得这个世界变得很美好。
你脑海里萦绕的不再是今天的事儿没有处理好、今天的人际有点儿乱。
而是你觉得路边冒着热气的玉米茶蛋、散发孜然味道的羊肉串很治愈；
是沿途的晚风白云落日很放松，是晴天的温暖、阴天的浪漫、夏天的热烈和冬天的静谧。
那你就真正适应这份工作了。
如果一直谨小慎微，直到退休你都活不痛快，何苦呢？
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