这才是你当不了领导的根本原因

01

问你，同一件事情，看你怎么处理？

突然有紧急任务，你需要召集下属加班，你坦然勒令还是不好意思开口；

下属完成了一项工作，因为你的布置方向偏差，他需要推倒重来，你是理所当然还是会道歉；

下属因为私事请假你拒绝了，会觉得理所当然还是一直在心里嘀咕是不是太无情。

所以，有的人适合当领导，有的人是不适合的，跟能力无关。

太容易共情、太喜欢反思、太容易羞愧的人，会因为不好意思压榨下属，把自己生生卷死。

领导位置即便拥有了，也还是干着累。

02

其实是这样的，当领导不能太在意下属。

领导怎么可能共情下属不想占用非工作时间；

领导怎么可能在意下属是否家中后院稳定、自我情绪稳定；

领导只想着怎么权责对等、怎么轻松完成任务、怎么做出团队成绩。

他只在乎一类人，对他往上爬有用的人，他只要伺候好那个人就行了，别的都不重要。

自私的人才懂得牺牲和权衡，才能弄法弄术，多正常。

能当好领导的人，从一开始就很少跟人谈感情，他们就是当领导的料。

世间事，多的是求仁得仁。

03

所以对领导不要有滤镜，不自私不领导。

但是也不要有反感，应为形成这种结果的原因是人性。

允许一切存在，本身就很勇敢。