职场如战场，在工作场所大部分同事是竞争关系，你和其他人进入他们的中心圈，那就不要怪有心人利用你的弱点来攻击你。在不伤害任何人前提下，防人之心不可无。
01 与同事交流可以，切忌交心
同事之间，保持正常沟通就可以，尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子，还是一个小人的情况下。有很多爱说话、性子耿直的人，喜欢把同事当做倾诉的闺蜜，无论是工作任务还是生活琐事，都喜欢和“知心”的同事全盘托出。
你要记着，办公室不是互诉心伤的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反：要么招同事嫌，要么被同事瞧不起，遇到黑心的同事，传到你领导的耳朵里，你的好日子也就到头了。
02 切忌搞小圈子
同事之间交往，总有志趣相投聊得来的，也有性格观念迥异合不来的，但不论是哪一种情况，都要切忌拉帮结派，形成小圈子。
这样不仅容易引发圈外人的对立情绪，还会让领导觉得你是个问题干部。身在职场，与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。
03 切忌当老好人
同事之间，如果你太好说话的话，那你一定是大家欺负的对象，也一定是活干得多好处拿得少的人。在办公室里面，很多人去茶水间的时候，都会顺便帮同事打打水；复印资料的时候，顺便帮同事打印一下;订餐的时候，顺便帮同事也订一份·····久而久之，同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。
明明是你做好事，给他提供了方便，如果这个好事你不做了，或者没做好，他还会埋怨你，甚至和你仇人。
04 切忌随便插手他人的工作
在单位里面，总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点，甚至直接上手去帮他做一些修改。其实，在单位中，每个员工都有自己的本职工作，你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。
如果你随便插手别人的工作，不仅让对方不高兴，引起不必要的误会，可能还会导致领导误会你。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类
05 切忌谈话不掌握分寸
与同事之间沟通交流，如何掌握谈话的分寸是每个人都应该学习的技能。在工作中，有些人就喜欢直来直去且擅长辩论，说话一定要胜过别人才肯罢休。
殊不知，你其实是在对同事们的自尊和自信进行挑衅，这会让大家对你产生排挤，甚至会让你四面树敌。与人交谈把握分寸，不但能避免“讲错话”给你带来的麻烦，还有利于同事关系的发展。
06 切忌控制距离
职场上，没有不透风的墙的世界。今天说他坏话，总有一天会回到当事人的耳朵，所以无形中给自己的敌人。要学会人前肯定别人，人后夸人。也许你们私下是好朋友，但在职场上，只要涉及到公事，不管你们私人关系多好，都不能把私交和公事混为一谈。
否则你会让自己处于一种十分尴尬的地步，处理不当还会损害大家的友情。联系方式从微信开始，没有必要的情况下不要问别人手机号码。不要谈及一些私密话题，会不小心触碰别人的雷区，也不要透露太多个人隐私。
07 切忌配合着忽悠领导
职场上有积极工作的同事，自然就有满腹牢骚的同事。尽管听一些故事，听一些负面的话，有时候让你义愤填膺，有时候让你捧腹大笑。这些除了让你浪费时间更快一些，对你的成长没有什么帮助。
所以，要远离负能量的人。尤其是有的同事之间相互配合着忽悠领导，不要觉得领导傻，哪一个能干上领导的水平都不会很低。你们这些小把戏，他比谁看的都清楚，所以千万不要做串通起来忽悠领导的事。人都不喜欢被别人在背后说坏话，更何况是领导。
08 切忌逢人便要诉苦
在我们的工作中和生活中总有不顺心的事情发生，这些都很正常。当我们遇到了不顺心的事，通常我们总是喜欢找人诉说一下苦衷，总是希望能够得到别人给我们的一些安慰，或者说指望别人能够给些指点。
虽然这样两人或者多人交谈有人情味，也会增进同事之间的友谊。但调查显示，有1/10的人能够为您保守这份秘密，其他人总是会给你添油加醋说的天花乱坠，把有的变得离奇，把没有的变得出人意料。所以当我们出现情绪或者感情问题的时候，就不要找别人诉苦，也别指望别人能够帮助到您。
09 切忌过于表现自己
人的才能是掩盖不了的，久而久之总会被别人发现的，过于表现自己，就会导致你一旦在工作中受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控。
如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。最后，希望每个人都能在职场中如鱼得水、左右逢源，最重要的是让自己开心嘛！