记住这九条办公室里的潜规则,能让你少走很多弯路

体制内生存指南 3个月前 tangspark
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职场如战场,在工作场所大部分同事是竞争关系,你和其他人进入他们的中心圈,那就不要怪有心人利用你的弱点来攻击你。在不伤害任何人前提下,防人之心不可无。

01 与同事交流可以,切忌交心
同事之间,保持正常沟通就可以,尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子,还是一个小人的情况下。有很多爱说话、性子耿直的人,喜欢把同事当做倾诉的闺蜜,无论是工作任务还是生活琐事,都喜欢和“知心”的同事全盘托出。

你要记着,办公室不是互诉心伤的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷,也不要牢骚满腹、怨气冲天,到处诉苦,这样的结果只会适得其反:要么招同事嫌,要么被同事瞧不起,遇到黑心的同事,传到你领导的耳朵里,你的好日子也就到头了。

02 切忌搞小圈子
同事之间交往,总有志趣相投聊得来的,也有性格观念迥异合不来的,但不论是哪一种情况,都要切忌拉帮结派,形成小圈子。

这样不仅容易引发圈外人的对立情绪,还会让领导觉得你是个问题干部。身在职场,与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党,他的敌人也立即成了你的敌人,他的朋友却未必会跟你做朋友。

03 切忌当老好人
同事之间,如果你太好说话的话,那你一定是大家欺负的对象,也一定是活干得多好处拿得少的人。在办公室里面,很多人去茶水间的时候,都会顺便帮同事打打水;复印资料的时候,顺便帮同事打印一下;订餐的时候,顺便帮同事也订一份·····久而久之,同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。
明明是你做好事,给他提供了方便,如果这个好事你不做了,或者没做好,他还会埋怨你,甚至和你仇人。

04 切忌随便插手他人的工作
在单位里面,总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点,甚至直接上手去帮他做一些修改。其实,在单位中,每个员工都有自己的本职工作,你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。
如果你随便插手别人的工作,不仅让对方不高兴,引起不必要的误会,可能还会导致领导误会你。譬如:看到同事聚在一块,非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类

05 切忌谈话不掌握分寸
与同事之间沟通交流,如何掌握谈话的分寸是每个人都应该学习的技能。在工作中,有些人就喜欢直来直去且擅长辩论,说话一定要胜过别人才肯罢休。

殊不知,你其实是在对同事们的自尊和自信进行挑衅,这会让大家对你产生排挤,甚至会让你四面树敌。与人交谈把握分寸,不但能避免“讲错话”给你带来的麻烦,还有利于同事关系的发展。

06 切忌控制距离
职场上,没有不透风的墙的世界。今天说他坏话,总有一天会回到当事人的耳朵,所以无形中给自己的敌人。要学会人前肯定别人,人后夸人。也许你们私下是好朋友,但在职场上,只要涉及到公事,不管你们私人关系多好,都不能把私交和公事混为一谈。
否则你会让自己处于一种十分尴尬的地步,处理不当还会损害大家的友情。联系方式从微信开始,没有必要的情况下不要问别人手机号码。不要谈及一些私密话题,会不小心触碰别人的雷区,也不要透露太多个人隐私。
07 切忌配合着忽悠领导
职场上有积极工作的同事,自然就有满腹牢骚的同事。尽管听一些故事,听一些负面的话,有时候让你义愤填膺,有时候让你捧腹大笑。这些除了让你浪费时间更快一些,对你的成长没有什么帮助。
所以,要远离负能量的人。尤其是有的同事之间相互配合着忽悠领导,不要觉得领导傻,哪一个能干上领导的水平都不会很低。你们这些小把戏,他比谁看的都清楚,所以千万不要做串通起来忽悠领导的事。人都不喜欢被别人在背后说坏话,更何况是领导。

08 切忌逢人便要诉苦
在我们的工作中和生活中总有不顺心的事情发生,这些都很正常。当我们遇到了不顺心的事,通常我们总是喜欢找人诉说一下苦衷,总是希望能够得到别人给我们的一些安慰,或者说指望别人能够给些指点。

虽然这样两人或者多人交谈有人情味,也会增进同事之间的友谊。但调查显示,有1/10的人能够为您保守这份秘密,其他人总是会给你添油加醋说的天花乱坠,把有的变得离奇,把没有的变得出人意料。所以当我们出现情绪或者感情问题的时候,就不要找别人诉苦,也别指望别人能够帮助到您。

09 切忌过于表现自己
人的才能是掩盖不了的,久而久之总会被别人发现的,过于表现自己,就会导致你一旦在工作中受到一些不愉快事件的影响,使自己情绪失控。

如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来,那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶,对于自己不喜欢的人或事,应尽量学会包容或保持沉默。最后,希望每个人都能在职场中如鱼得水、左右逢源,最重要的是让自己开心嘛!

版权声明:tangspark 发表于 2022年7月2日 下午5:24。
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