体制内生存指南 | 你这些“职场站队”的真相,对你大有帮助

体制内生存指南2年前 (2022)发布 tangspark
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一入职场岁月催,职场中人绝大多数都会遭遇“职场站队”现象,有的说这就是纯粹的拉帮结派,是职场所谓潜规则,然而很多职场中人就是不明白,好好的工作不好吗?大家齐心协力把工作做好,等到企业有收益的时候,老板也会给大家发奖金,偏偏要勾心斗角、拉帮结派,真是吃饱了撑的呢,很多人对此工作了一辈子、纠结了一辈子。

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对于职场站队现象,你首先得知道,这其实是管理者之间工作理念的差异形成的,这是自然分化,每个人对工作的想法都是不一样的,就像走路,有的人喜欢走左边的路,有的人喜欢走右边的路,有的人喜欢走中间的,这是一种很自然的选择,也是个人价值观的一种体现,当在企业里面工作职位越高的时候,这种价值观的外在表现就越发明显。高管的这种理念是很难改变的,这是长期以来不断的实践中总结出来的,也是他自信的源泉,如果一朝要完全改变,那这个人可能也就失去了应有的价值。一个企业里面往往有这样的好几个高管,或者更多,也自然而然的就有各种工作理念的上抵触,也因此会形成工作派系,这是一种必然。当这种派系形成以后,各个领头人势必就会需要有人辅助他完成相应的工作,这才到了拉帮结派的阶段,拉帮结派的初衷,其实没有那么阴暗的。

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其次,你得知道,当因为工作理念的差异形成派系之后,就到了权力之争,要知道,在企业里面,一位派系代表要完成自己的抱负,如果老板给的资源少了,那做起事来可能就事倍功半,如果老板给的资源多了,往往就会事半功倍,而资源的多少的表现自然就是权力的大小,这就是权力之争。老板对于权力的分配是一方面,中低层管理的跟随,也会影响到权力的多寡,当有了更多的中低层管理人员跟随之后,这些中低层管理人员所代表的权力就会附加到领头人身上,或者说是这个小团队上面。

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再次,你的知道,当有了派系之争和权力之争后,才会有利益之争,每个人在公司里面为老板工作,他所代表的工作理念取得成功之后,相应的利益分配会更多的倾斜于他,这是很正常的吧,因为这是你工作的业绩,是功劳啊。最后的利益分配就是直观的证明自己的理念才是正确的,自己才是这个企业所需要的。其实,高管对于企业来说,企业需要了,就会留下来,不需要了,就会被辞退,纵观职场站队,就是派系领头人在始终向公司证明自己才是公司需要的。

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第四,你得知道,如果有站队现象,那么自己自己就一定要站队,如果你想凭靠自己的聪明才智,左右逢源,在夹缝中自在生存,那就错了,这样的想法会让自己很快被排挤,而主动辞职或者被动辞职,因为这样的想法会让你成为每个派系都提防的对象,在职场里面,没有相信与不相信之说,你也不用挖空心思向别人证明,自己只是踏实工作而已,和派系之争没有关系,那你就大错特错了,你和我站在一起了,你就是我的人,反之就是提防的对象,如果有什么不好的事情降临,那你肯定会被推出来当做背锅侠,因为你不是自己人。

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第五,你得自己知道,自己应该站在那个队列,才是合适的,其实这个问题应该追根溯源,既然派系之争是因为工作里面的差异化引起的,那么你在站队的时候,就应该选择和自己的工作理念相吻合的队列,如果仅仅是因为人家对你好,你就站过去,那是不明智的,因为只有工作理念相吻合了,才会对你的知识体系的形成是有帮助的,是对你的工作生涯的良性发展是有帮助的。

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第六,你得知道,即使是有了站队,也没必要和对方的人横眉冷对,必要的客气还是要有的,因为毕竟这里还是一个公司,是一个大团队,必要团队合作还是要有的,大家都在为老板打工。

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第七,你得知道,有了站队,就别想着在公司里面交朋友了,因为就算是一个队列的人,也是有很多你不知道得想法的,他有可能会告你状,或者临阵倒戈,如果你把别人当做朋友,那你以后的发展就有了太多的不确定因素了。

有的人总是愤愤不平,无论走到哪个公司上班,老是碰到职场站队的现象,让人讨厌而无可适从,知道了以上这些职场站队的真相后,你还想要逃避这个潜规则吗?笔者以多年的职场经验告诉你,没必要逃避,勇敢的面对现实,和自己的工作理念一致的人走在一起,未必是坏事,如果真有一天,因为站队而被辞退了,也没必要气馁,之所以被辞退,或许是你这个队列暂时不被公司需要而已,因为公司的发展还是要看结果的,正是工作结果的好坏才是决定你去留的关键因素。

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