在县城里，排在队伍最前面就正县级领导了，也就是“四套班子”的一把手，大概就那么三四个人，和副县比起来，在职权或待遇方面是名列前茅的。
除了正县级领导，县里还有几十位副县级领导，在一个几十万甚至上百万的县城里面，无疑还是让人羡慕的存在，虽然同为副处级，可是因为岗位和分工的不同，他们间的差距还是很大的。
第一梯队：县委副书记
这是全县“首副”，是县里所有副职排名第一的，在县委常委会上，县长坐在书记的左边，那么副书记就坐在书记的右边，显然是离核心最近的。
如果顺利的话，赶上换届，或者县长很给力接任县委书记后，出现职务空缺，那么县委副书记绝对是接任县长的首选对象，理论上只要不是接近退休，走正常晋升路径就是如此。
第二梯队：其他县委常委
作为县委常委会里的成员，每个人手中都有神圣的一票，对“三重一大”有着重要的表决权，对分管领域更是可以代表县委作表态发言。
从各县市区发布的人事任命简当中可以明显地看出，县委副书记由县委组织部长、常务副县长等实权派转任的居多。
作为县委常委里面重要的岗位，是比其他人更有资格被重用，但是也不是必然，因为体制内的提拔晋升，从来都是充满玄机，其他县委常委一样是有资格接替县委副书记的。
第三梯队：其他班子副职
副县长、人大常委会副主任、政协副主席、法检两长以及园区、管理处等负责人，一般都是副县级领导，这些班子成员统称为县领导，他们有一个共同的特点就是都没有进县委常委会，但是手中有摸得着的权力。
其中，有的副县长，更是兼职着重要局、办，如兼任公安局的局长，这样的副县领导的权力不可说不大。
当然，县人大政协的副职可能分工上有所不同，没有直接管理政府职能部门，但是他们也是在职的副职领导，现在也不是没有年轻的人大、政协副职。
第四梯队：其他在职县领导
主要是从副处级领导岗位转岗而来。比如某县人大副主任转岗为二级调研员、某县政协副主席转岗为一级调研员等，这是一类特别的存在。
因为在县城，此职级不仅享受副处级工资待遇，还能够享受副处级领导相关工作待遇，其办公用房保留副处级领导标准，也可以将他们统一视为副处级干部。
还有一些县领导，因为分管的工作的原因，也没有经常露面，比如正处级管委会副主任，很可能就是管理一小块地方，并不需要在其他单位、乡镇露面，也不能发布全县性的相关行政文件。