单位装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道；或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这件事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话。
装傻能缓和气氛，消除尴尬，增加幽默，化解危机，重要的是可提升个人形象，让你在单位如履平地。
现在给你呈现一个关于“单位装傻现状”调查的结果：在接受关于单位“装傻”调查的400名上班族中，有55%的人承认，自己在单位当中偶尔“装傻”。
他们认为，这有利于上下级和同事之间的相处。
装傻分为两种：一种是为别人装傻，一种是为自己装傻。
一、替领导装傻
有时候上访户怒气冲冲地杀进办公室：“把你们局长叫出来”，你的回答应该是“您息怒，我们领导开会去了”。
“把你们主任叫过来”，你的回答应该是“对不起，我们主任也不在”……
再有时候，领导有一些不想接的电话，比如说追账的、找茬的，这时候你作为下属，就要帮着领导来“装傻”了。
领导接到这种电话，结果一听对方报了名就挂了，然后就让秘书帮着接电话。
秘书这时候就要跟对方解释说，刚才接电话的是张三、李四，反正不是我们老板，我们老板不在。
二、为同事装傻
如果领导让你汇报最近单位的情况，那你就要有选择地说了。对于非原则性问题，比如某人有迟到、偷睡觉现象，你就得在上司面前，帮同事找个借口糊弄过去。
这也是有利于上下级、同事之间关系的和睦融洽，顾全大局，消除尴尬，建立和谐型办公氛围。
同时也是在单位里想要如鱼得水，而采取的一种迂回的处世之道。
当然这也可以提升自己在别人心目中的形象，就是给别人传递一种，自己是个好人的形象。
1.韬光养晦，谨防小人
在单位中，你不露锋芒，可能永远得不到重任；你锋芒太露，却又易招人陷害。
做人切忌恃才自傲，不知饶人。
锋芒太露易遭嫉恨，虽容易取得暂时成功，却为自己掘好了坟墓。
当你施展自己的才华时，也就埋下了危机的种子。
所以才华显露要适可而止，既有效地保护自我，又能充分发挥自己的才华。
有句话说“花要半开，酒要半醉”。
凡是鲜花盛开娇艳的时候，不是立即被人采摘而去，也就是衰败的开始。
在单位中最重要的技巧，就是适时“装傻”：不露自己的高明，更不能纠正对方的错误。
单位中“小人”有的是，正所谓明枪易挡，暗箭难防。
2.吞下委屈，化为动力
单位上的确有不辨是非的时候，作为其中一员，工作中受点委屈，是很正常的事。
此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在单位的生存和发展。
上司批评你“工作是怎么做的？看看小王的调研写得多精彩”。
可有谁知道小王是剽窃了你的题目，没有揭穿的证据，那你就更加努力吧，这就成为你更加出色的反动力。
正所谓吃亏是福。
3.装傻也是要有演技的
那什么时候演，什么时候不演呢?
在单位中，要正事聪明些，小事糊涂些。
正事就比如本职工作、领导交办、单位目标等；或是自己的正事，如工资、奖金、待遇、升迁等，这些事都需要清楚些。
还有，要工作聪明些，关系糊涂些。
对自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”尽可能不要说；
在处理人际关系上，变数很大，非常微妙，还是做和事佬、少表态，不背后议论他人，难得糊涂些好了。
在单位上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。
真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
这就是单位中的“傻”人心计。