体制内生存指南 | 与领导相处必须牢记这几个教训

体制内生存指南1年前 (2023)发布 tangspark
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和领导处关系有时候一些微妙的事情处理不好,可能会导致全盘皆输。

所以在和领导处关系的时候,我们一定要吸取一些经验和教训。

尤其是别人已经走过的路,事实证明是通的,我们也要学会走。

不要看不起你认为不重要的或者是瞧不起的事,我们要的是结果,我们要的是在单位里和领导把关系处好,有一些内心不愿意的违心之事,该做还是要做的。

  1、没有信任,能力再强领导也不会用你——所以,不要事事争口,而要事事出结果。

在和领导打交道的过程当中,很多人就犯这样的低级错误。

当领导怪罪自己的时候,自己满嘴的理由总是想在嘴巴上不吃亏,事实告诉我们领导心情不好或者是批评我们的时候,你要容易接受,先把这个比较难看的风头过去再说。

有时候为了让自己的嘴快活,啥话都能够讲得出来。

说出去的话就相当于泼出去的水是收不回来的,所以在和领导沟通的时候,尤其是领导心情不好或者是批评你的时候,大家先把嘴巴闭上。

  2、没有培养,再积极领导也不会提拔你——所以,争取到领导的栽培比努力更重要。

太多的人觉得自己很聪明,觉得自己的能力没得说,觉得自己比身边的人更优秀,其实你的这种认知绝大部分都是错误的。

在领导看来,你和你身边的人没有太大的区别,而唯一的区别就是你的领导心里留下什么样的印象。

所以想办法获得领导,培养自己的机会,才是你真正的机会。

不要总是觉得自己很了不起,觉得自己有一些关系,觉得自己有些能耐,你的这些关系和能耐在领导看来是一文不值的,这叫做孤芳自赏。

  3、没有沉淀,表现再好领导也不会保你——所以,让领导感觉稳定比一万句话管用。

很多人抱着急功近利的心态去做事的,觉得把这个事情做好了,领导就会提拔自己了。

其实这种急功近利的心态真的害了很多人。

很多的技能是需要熟能生巧才能够脱颖而出的,需要是长时间的积累才能够变得无可替代的,大家不要在乎一时的输和赢,更不要在乎领导现在对你的看法不好。

要用自己的行为,要用自己快速的行动,要用自己的坚守来证明自己。

时间久了,积累的多了,你在这个单位里面就有分量了,很多聪明的有能量的人很快就离开。

 4、在领导面前永远不要不好意思。

很多人越是和领导相处,在领导面前会显现出特别的不好意思,甚至对于自己应得的东西也会觉得不好意思,这样的认知是非常偏差的。

你所谓的不好意思,会让你错失先机,会让领导抓住你的不好意思,一两句话就搪塞过去,让你反而成了理亏的人。

在心里你一定要知道,一切都是为了工作,只有工作这两个字,而没有不好意思,这四个字儿。

5、你越是不爱讲条件,领导就越不给你条件。

很多时候,大家觉得和领导讲条件是不合适的,可真实情况是没有什么不合适的。

因为在日常工作当中,要没有条件的前提,很多任务你是很难开展的。

比如在任务下发的时候,你给领导讲个条件,让某些部门配合你,让经费上支持你,领导听完之后会考虑的,这样会大大减轻你今后工作的压力。

可你永远什么条件都不提,领导就会觉得你是一个老实巴交的人,对于你这样的人,他宁愿把所有的麻烦都丢给你。

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