体制内生存指南 | 给体制内性格内向、不会表达自己的人的15条忠告

体制内生存指南8个月前发布 tangspark
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体制内中不乏性格内向的年轻人,他们很多不懂得破局,本本分分工作,安安心心上班,常因不会表达自己的想法,结果在单位籍籍无名,不被领导所关注。其实这些人当中是非常优秀的,只因为一方面能力欠缺,结果难以被领导发现。这15条干货,送给体制内性格内向,不会表达自己的人!

1. 试着接受现状。一个人性格形成需要很长时间,想要改变也不是一朝一夕的,而且性格没有好坏之分,不会表达,并不是特别大的缺陷。如果不想违背自己的内心,不如坦然接受自己的缺点,并不是一件坏事。

 2. 多参加集体活动。集体活动是改变自己最好的方式,通过周围人的代入,从不敢说话变得活泼开朗也是有可能的,有很多内向的人,其实就是缺乏一个打开“心门”的钥匙,一旦打开了,人也就发生了改变。

 3. 努力工作。内向的人有个特点就是大部分人工作踏实,虽然不健谈,不会表达自己的想法,但是工作积极性强,不容易被单位领导嫌弃。

4. 树立一个人设。相声演员于谦有句名言:“我抽烟抽得越狠,人设站得越稳”,其实在单位中也是同样的情况,必须为自己树立一个人设,该帮则帮,不该帮的解决不帮,不要害怕得罪人,你的人设一旦立起来,谁也不敢把你怎么样。

 5. 必须学会写作。内向的人,如果再不会写,那基本没有出头之日。体制中写材料是一个硬功夫,会写的,愿意写得很少,那么公文写作就是表现自己最好的一个途径。

6. 提前做功课。不会说如何去获取别人的认可?最好的方法就是提前做功课,把自己想要表达的东西写出来,预习一遍,经过深思熟虑之后,形成较为完善的讲话,然后了然入心,必定会战胜自己。

  7. 要博览群书。喜欢表达的人大多是知道得多,如果想要改变,就要多看书,获取的知识越多,和别人交谈时底气就会很足,别人发现你知识渊博,也就会你刮目相看。点此加群

  8. 懂得找对人。有些人寡言少语,发展却平步青云,很大的原因就是他们找到了关键,抓住了重点。多和领导汇报工作,和领导相处融洽,这样的人你平时很少见他们说话,但是面对领导却一点也不怯场,其实他们只和关键少数交流,你只是看不见。

 9. 想明白要什么。每个人都于自己的追求和梦想,晋升提拔并不是所有人的想法,所以面对外界的流言蜚语,要坚定自己的初心,想明白自己想要什么。等你明白了之后,就会豁然开朗。

10. 适合自己才是最好。内向的性格找不对自己的位置才是最失败的,有些人不仅性格内向,而且没有主意,听风就是雨,找不准自己的位置。听说那个岗位可以增强表达能力,立马就和领导申请,但是实际上“水土不服”,根本发挥不出自己的价值,反而漏洞百出,让领导失望。

  11.要学会扬长避短。内向有内向的好处,比如能保守秘密、守口如瓶,伴随有办事靠谱、严谨细致、低调沉稳等优点,工作中,如果实在改变不了自己、成为不了相对外向的人,那要善于发挥自己的优势,扬长避短,一样能赢得尊重、赢得地位。

 12.转移注意力。世界那么丰富多彩,人生有多种可能、多种活法,除了将注意力放在性格、为人处事等方面外,还可以多关注下自己的爱好、特长、收入增长等方面内容。转移注意力,你会发现不一样的人生。

13.选择比努力重要。性格内向,不是原罪,但如果去了不合适的岗位,工作起来将会很痛苦。选择比努力重要,要根据自己的性格特点,选择合适的岗位,充分发挥自己的优势。

 14.不要东施效颦。如果觉得自己内向不好、不喜欢自己,也不要东施效颦、邯郸学步,最后失去了本我,还给人怪异、不真诚的感觉。那样的话,得不偿失,完全没必要。

 15.微笑也是一种表达。表达并不一定只是靠说,肢体语言,比如微笑、拥抱、点赞等,都是表达方式。看到别人取得成绩,及时朋友圈点赞、当面点赞;与人相处,微笑打招呼等,都是表达,能赢得好印象。

最后,内向的性格并不是一项缺陷,反而是一种优势,关键在于自己如何去扬长避短,找准定位,根据环境来调节自己,必然会遇到更好的自己。

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