体制内生存指南 | 老实人如何破局

体制内生存指南4个月前发布 tangspark
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不要当老实人。

有一种公务员,服从领导但不逢迎拍马,与同事相处不差但不多事生非,积极表现但不向组织提要求,成绩突出但不邀功请赏。他们不琢磨人,专琢磨事。这种人我们一般称之头老实人,能扛事,好使唤,口碑好,常常是领导的股肱之臣。但关键的时候经常上不去。

原因也不复杂。

其一,机关事业单位人和事经常是分不开的,只会做事不会做人你两门功课少一门,不符合系统设定,例如:你有没有在领导主抓的事情上有贡献,你有没有帮领导想问题、挡事,你是不是只善于单打独斗、没有表现出较强的组织策划能力,等等。

其二,老实人做的事情往往有很强的局限性。只在一定范围内好使,换个环境、换个工作,未必能行,有的老实人只守着自己的一亩三分地,领导授权都不要。保守有余创新不足,如何堪当大任?

其三,老实人的死局:因为干得好所以领导使着顺手,干啥活都叫你,于是你有干不完的活。由于太忙,疏于自我提升,有些暗地里使劲的硬条件(比如学历,专业证书)比别人半拍。而且有的活你能干,有的你并不擅长,但你不善于拒绝,不善于借力,于是快刀易钝,干得越多出错概率越大。最后你的刀越来越钝,出几次错之后被好心的领导保护起来或被狠心的领导冷却,只能干自己的一亩三分地和单位里专业化程度较低的工作。

老实人如何破局?

其一,要打造能人、强人,有头脑、会做事的人设,不要坠入老实人的人设。对领导的安排和同事的请求,要适当拒绝。做事在坚持原则前提下,适度灵活。

其二,自己那一亩三分地的工作要升级,不能只知道苦干,要有创新,在平凡的工作中打造亮点。要注重学习,不断提升自己做事的深度、广度、高度和显示度。

其三,做事不由东,累死也无功,要紧跟领导,分内的工作,不出事即可,要在领导关心、看重的方面多努力,要学会找到本职工作与领导方向的结合点。

其四,不要庸俗理解搞关系,你可以不给领导送礼,不溜须拍马,不与同事八面玲珑,不跟服务对象打太极,但你不能不懂人情世故。认识到自己人际关系的不足就要用其他方面弥补,例如不要看不起那些溜须拍马善于逢迎的人,跟他们交朋友,向他们学习,了解单位的人际关系,做到心中有数。

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