古装剧看了这么多,怎么到了现实就一无所知?
实在不行,你就看看铁齿铜牙纪晓岚也行呀。
乾隆每次夸和珅事情办得好,和二是咋回复的?
和二:奴才哪有什么功劳,那都是皇上知人善任,运筹得当。
你看,和二就很明白,事情办好了,那是领导用人得当。
事情办砸了,那是自个能力不足,辜负了领导的信任。
要不说和珅能够20年圣宠不衰?
体制内的事情,现在能制约或者说奖励的手段太有限了。无非是评优评先,职级晋升。
领导的资源有限,下面兄弟们这么多,怎么办?
这些荣誉给谁?
不给身边人?以后谁还围着自己?别人都不围着自己,还当个什么领导?不成孤家寡人了吗?
给完身边的人,不得考虑老同志?他们搁这单位待了20、30年,如果荣誉给了年轻人,这些老同志闹起来咋办?
别忘了,这些老同志有些手下如今已经是市委重量级领导,上次副市长还说起他和老同志共事的趣事,真要是闹起来,可不是那么好玩。
市领导会怎么想我?缺乏领导艺术?我才45,还想再进一步呢。就算不能再进一步,也不能让别人觉得我是刻薄寡恩的领导吧?
怎么办?还是再苦一苦年轻人吧。
你看?这么一来是不是就很合理了?
更何况,把工作干好是你的本份,干好了,给你发了工资,这不就是职场吗?
职场就应该纯粹一些,付出劳动,获得劳动报酬,想要更深层次的东西,就得付出更深层次的东西作为交换。
毕竟,提拔和晋升,也是一种交换。
有的单位要用钱才能交换;
有的单位要用资源才能交换;
有的单位要用资历才能交换;
有的单位……
如果你也想得到劳动报酬以外的东西,就搞清楚获得这些东西的逻辑。
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