体制内生存指南 | 直属领导老让你去得罪另一个领导,该怎么办?

体制内生存指南10个月前发布 tangspark
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记得那个经典笑话吧,

大领导给小领导打电话,小领导让小兵接,说他不在。

小兵拿起电话:小领导说了,他不在。

以前觉得小兵很傻,看了你的问题,觉得小兵很聪明。

身在职场,聪明很重要吗,错了,装傻比聪明更重要。

或者换一种说法,装傻的人比聪明的人更聪明。

大领导、小领导、你,这是三个人的关系。

但是,当小领导发现一项工作会得罪大领导的时候,把你推在前面,

你必须记住,你就不再是一个人了。你和小领导是一体的,你是他的嘴,他的腿,他的脑子。

小领导不是让你催吗,你老老实实的去催,去了就说,小领导让我来问问您,那个事怎么样了?

再去的时候,就说,不好意思领导,小领导又让我来看看那件事的进度。

这时候,大领导的邪火会发在谁的头上?

就是真的朝你发火了,你也应该知道,他说的不是你,是小领导。你就是小领导的耳朵,回去照着回复就是。

记住,在这种时候,表现得蠢一点,比表现得聪明要更符合你的利益。

没有人会记恨一个傻傻的人,但会怀疑一个天天思考的人。

说到这里,就可以再深说一步。

如果你已经可以确定小领导是在有意让你做得罪其它领导的事情,至少可以肯定一点,直属领导不是在重用你,而是利用你,把你当工具人,当背锅工具。

以后怎么办,看自己的追求了,如果只是打普通打工人,有个地方恰饭,那就放平心态,应付着一点,有人发工资,多跑几趟又死不了人,无所谓的。

如果还想进步,就要及早谋划,脱离这个领导了。

在这样的领导手下,不但没有进步的机会,反而很容易踩坑。不要到时候一顶黑帽甩过来,后悔莫及。

当然,这一切,都需要建立在你自己头脑清楚的基础之上。

万一领导之间只是沟通有点问题,让你多跑跑腿而已,而你自己却上纲上线,把自己沉浸在受害者的思维里不能自拔,那就属于给自己加戏,吃力不讨好了。

最后,讲个自己的小经历。

当年,我还是办公室的小卒。有一个重要的方案需要提交局务会讨论,我是主要起草人。

我的直属领导,在方案中加入了大量的私货,把我的方案改得面目全非。

关键是,在会议上讨论的时候,让我去汇报。并且把我的汇报发言逐字进行了修改,要求必须按照发言稿来讲。在发言稿里,把他自己对方案的干涉摘得一干二净,明显是又当又立。

我回去想了一夜,第二天汇报的时候,加了几句话:

“关于这个方案,我们领导非常重视,对我们起草的方案进行了认真修改,并提出了许多建设性的观点。现在,由我代表部门进行汇报。”

不出所料,汇报完成后,单位老大很不满意,在局务会对着我说了很多难听的话。

但我不在乎,我知道他给直属领导留面子,这些话都是说给他听的。

后来,直属领导调走,我被委任办公室主任。

单位的人都不理解,明明两个月前,我被领导骂得体无完肤,为什么现能得到重用呢?

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