乡镇公务员:副科与进城,思虑要慎重

体制百科6个月前发布 tangspark
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乡镇公务员,永远有干不完的事情,永远有加不完的班,永远有整理不完的台账,同为正科级单位,别的正科级单位都能想办法要乡镇帮忙做事,而反过来就不行。

这也不能抱怨什么,因为乡镇就一直是这个状态,处在行政级别的末端这个事实没有改变,那么乡镇的定位就不会变化,所以对打工人来说,要么加油,要么离开。

每个乡镇公务员,都会思考这么一个问题,到底是选择副科,还是选择直接进城,这个确实是可以选择的课题,至少是选择之后为之奋斗的途径已经不一样。

一、选择副科的缺点。

这里不讨论选择副科,就一定能够得到副科,只说说乡镇副科的优缺点,毕竟副科好歹也是是领导职务,即便它是最低级别的领导,可领导和非领导职务的差距,不是说越过就能越过的。

乡镇忙。乡镇忙已经说了,但是作为领导会更忙,乡镇副科闲的副职基本没有,除非是自己年龄大了,想偷懒,但很多是事到临头又不得不干,光是开会这块就可以把一个人搞晕圈。

压力大。乡镇大多数责任,都在领导身上,除了事情,想逃避责任,那是不能够的,因为很多东西都需要分管领导签字、盖章后才能报送的,分管责任是逃不掉的,更何况现在的科员也是猴精,免责的条款早弄好,比如发布秸秆禁烧的通知。

权责不匹配。这是最锻炼人的,因为很多事情自己是没有权限做的,比如秸秆禁烧所得罚款,是开乡镇的发票,还是归县人民政府所有呢?

作为副科只能到处联系,到处协调,到处说好话、陪笑脸。不过,工作经验也就是这么积攒起来的,人脉也是一样的,毕竟一个县就那么点大。

一般来说,选择了乡镇,至少要在乡镇干满10年,除非自己有路子,毕竟在县城安排一个科员好弄,安排一个领导职务就没那么简单了,需要一定的神通。

二、选择进城的缺点。

选择进城,肯定是觉得县里的工作环境好一些,业务相对单纯一些,至少周末能够保证,有更多时间,能够侧重于家庭了。

职务无望。离开了乡镇,从一定程度上,代表放弃了职务的晋升,因为到一个新单位,意味着需要重新排队,即使在“两办一部一委”也是一样,在其他单位想晋升副科基本上是不要奢望,不能重复得利。

干到退休。作为一个新人,是占用了新单位编制的,这时候可不能一山望着一山高了,像当初乡镇的服务期一样,至少得干满五年吧。

可用五年的时间,把自己变成了老人,手中的业务也游刃有余,甚至偶尔还可以做下“甩手掌柜”,既然是副科无望,我们大多数科员,会在某个单位干到退休的。

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