乡镇公务员，永远有干不完的事情，永远有加不完的班，永远有整理不完的台账，同为正科级单位，别的正科级单位都能想办法要乡镇帮忙做事，而反过来就不行。
这也不能抱怨什么，因为乡镇就一直是这个状态，处在行政级别的末端这个事实没有改变，那么乡镇的定位就不会变化，所以对打工人来说，要么加油，要么离开。
每个乡镇公务员，都会思考这么一个问题，到底是选择副科，还是选择直接进城，这个确实是可以选择的课题，至少是选择之后为之奋斗的途径已经不一样。
一、选择副科的缺点。
这里不讨论选择副科，就一定能够得到副科，只说说乡镇副科的优缺点，毕竟副科好歹也是是领导职务，即便它是最低级别的领导，可领导和非领导职务的差距，不是说越过就能越过的。
乡镇忙。乡镇忙已经说了，但是作为领导会更忙，乡镇副科闲的副职基本没有，除非是自己年龄大了，想偷懒，但很多是事到临头又不得不干，光是开会这块就可以把一个人搞晕圈。
压力大。乡镇大多数责任，都在领导身上，除了事情，想逃避责任，那是不能够的，因为很多东西都需要分管领导签字、盖章后才能报送的，分管责任是逃不掉的，更何况现在的科员也是猴精，免责的条款早弄好，比如发布秸秆禁烧的通知。
权责不匹配。这是最锻炼人的，因为很多事情自己是没有权限做的，比如秸秆禁烧所得罚款，是开乡镇的发票，还是归县人民政府所有呢？
作为副科只能到处联系，到处协调，到处说好话、陪笑脸。不过，工作经验也就是这么积攒起来的，人脉也是一样的，毕竟一个县就那么点大。
一般来说，选择了乡镇，至少要在乡镇干满10年，除非自己有路子，毕竟在县城安排一个科员好弄，安排一个领导职务就没那么简单了，需要一定的神通。
二、选择进城的缺点。
选择进城，肯定是觉得县里的工作环境好一些，业务相对单纯一些，至少周末能够保证，有更多时间，能够侧重于家庭了。
职务无望。离开了乡镇，从一定程度上，代表放弃了职务的晋升，因为到一个新单位，意味着需要重新排队，即使在“两办一部一委”也是一样，在其他单位想晋升副科基本上是不要奢望，不能重复得利。
干到退休。作为一个新人，是占用了新单位编制的，这时候可不能一山望着一山高了，像当初乡镇的服务期一样，至少得干满五年吧。
可用五年的时间，把自己变成了老人，手中的业务也游刃有余，甚至偶尔还可以做下“甩手掌柜”，既然是副科无望，我们大多数科员，会在某个单位干到退休的。