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拍马屁，是一个贬义词，讽刺的是不顾客观实际、专门阿谀奉承领导的行为。
但是“眼力劲儿”，却是一个中性的行为，是为在当下处境里博得一席之地的主动行为。
态度的积极抵消了手段的瑕疵。
毕竟，这个社会，没有对与错，只有强与弱。
清高是好贵的性格，如背后没有强大的经济和精神支撑，怕是撑不了几年。
刚工作的时候，会觉得给领导洗个杯子、开个车门，多么卑微、偶尔就装傻不去做。
现在会觉得这些小事太正常、太应该了。
每一层次的领导都有他们那一层次上更该忙活、更需要占用他们精力的事，而我们服务的不是他这个人，而是保护了他所能做的实事所需要的时间。
其实，领导也并没有多享受你所提供的这些服务，他们也不想把自己凌驾于高高在上的位置。
很多大领导在私下也很照顾你，方式不同。
所以，无论是叫“拍马屁”还是叫“有眼力劲儿”，总归要做到双方都舒服。
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会“拍马屁”也是一种能力，人人都有不同的能力。
不要觉得你的能力就高级，就应该格外受到重视。别人的能力就低人一等，理应受到唾弃。
你可以看不惯、做不到、不接受，但改变不了这种手段同样具备扭转乾坤的能量。
现实只讲结果，工作只达目的。
你的吃苦耐劳、踏实肯干无法从结果上区别于别人的能说会到、喝酒应酬拉项目。
销售和内勤根本就是两个行业，每个行业都有他们特需的品质，能力。
任何的优点或者长处都是相对的，不是绝对的。
大秘岗位就是需要博采众长、文笔斐然，上台发言就是要抑扬顿挫、声情并茂。
而，办公室主任、人事科的人第一要务就是要会看会听会服务。
就是要全面了解领导的性格、行为习惯，从而把事考虑周全，让领导工作顺畅，也叫舒服。
且，体制内的所有工作，会协调根本就是地基。
有眼力劲儿的人，具备天然竞争力，理应更受到重视。
3
那些能说会道、能不着痕迹地就把领导哄高兴的人，不用再自卑了。
无论是领导个人所需的情绪价值，还是在向上沟通所具备的基本能力方面，你都是赢家。
有些性格是难以改变的，也许是家庭环境造就了一个人天生会察言观色，会说话说到别人心里。
他们不仅仅会这么对领导，就是和平级、和下级聊天，都能聊高兴。
“彩虹屁”其实是另一种形式的照顾别人心情。
只有温暖的人才会源源不断地释放这种能量。
就好像喜剧人底色都是悲凉的，因为懂得不开心的痛，所以才见不得别人不笑。
对于那些不屑于“彩虹屁”的人，也许可以尝试去理解他们的好，去看见每个人的善意。
君有奇才我不贫。