体质内生存指南 | 会“拍马屁”的人理应格外受到重视

体制内生存指南11个月前发布 tangspark
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  拍马屁,是一个贬义词,讽刺的是不顾客观实际、专门阿谀奉承领导的行为。

但是“眼力劲儿”,却是一个中性的行为,是为在当下处境里博得一席之地的主动行为。

态度的积极抵消了手段的瑕疵。

毕竟,这个社会,没有对与错,只有强与弱。

清高是好贵的性格,如背后没有强大的经济和精神支撑,怕是撑不了几年。

刚工作的时候,会觉得给领导洗个杯子、开个车门,多么卑微、偶尔就装傻不去做。

现在会觉得这些小事太正常、太应该了。

每一层次的领导都有他们那一层次上更该忙活、更需要占用他们精力的事,而我们服务的不是他这个人,而是保护了他所能做的实事所需要的时间。

其实,领导也并没有多享受你所提供的这些服务,他们也不想把自己凌驾于高高在上的位置。

很多大领导在私下也很照顾你,方式不同。

所以,无论是叫“拍马屁”还是叫“有眼力劲儿”,总归要做到双方都舒服。

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  会“拍马屁”也是一种能力,人人都有不同的能力。

不要觉得你的能力就高级,就应该格外受到重视。别人的能力就低人一等,理应受到唾弃。

你可以看不惯、做不到、不接受,但改变不了这种手段同样具备扭转乾坤的能量。

现实只讲结果,工作只达目的。

你的吃苦耐劳、踏实肯干无法从结果上区别于别人的能说会到、喝酒应酬拉项目。

销售和内勤根本就是两个行业,每个行业都有他们特需的品质,能力。

任何的优点或者长处都是相对的,不是绝对的。

大秘岗位就是需要博采众长、文笔斐然,上台发言就是要抑扬顿挫、声情并茂。

而,办公室主任、人事科的人第一要务就是要会看会听会服务。

就是要全面了解领导的性格、行为习惯,从而把事考虑周全,让领导工作顺畅,也叫舒服。

且,体制内的所有工作,会协调根本就是地基。

有眼力劲儿的人,具备天然竞争力,理应更受到重视。

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  那些能说会道、能不着痕迹地就把领导哄高兴的人,不用再自卑了。

无论是领导个人所需的情绪价值,还是在向上沟通所具备的基本能力方面,你都是赢家。

有些性格是难以改变的,也许是家庭环境造就了一个人天生会察言观色,会说话说到别人心里。

他们不仅仅会这么对领导,就是和平级、和下级聊天,都能聊高兴。

“彩虹屁”其实是另一种形式的照顾别人心情。

只有温暖的人才会源源不断地释放这种能量。

就好像喜剧人底色都是悲凉的,因为懂得不开心的痛,所以才见不得别人不笑。

对于那些不屑于“彩虹屁”的人,也许可以尝试去理解他们的好,去看见每个人的善意。

君有奇才我不贫。

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