体制内生存指南

常用的4种推卸责任的手段,你可以不用,但不能不知!

在官场中,每个人都要做的一件事就是自保。只有自己安全了,才能有机会去去追求升职加薪。但是只要你在工作,就一定会出事。也有句话,会干的多干,多干的多...

体制内生存指南 | 为什么对不熟的单位同事不能视而不见?

1、为什么对不熟的机关同事不能视而不见? 在机关的楼道里,迎面过来一位青年干部,我知道是一个机关的,但不熟,我想和他打个招呼示意一下,他却好像没有看...

体制内生存指南 | 机关里的忌讳,千万不要踩雷!

办公室的忌讳很多,我所说的,都是在无意识的情景下出现的差错,虽然可以说是犯了“忌”,但不应该给予批评和指责的,不知不为过,这就需要我们用自己曾经的经...

平常不说话,性格内向的人,都是如何一步步走上领导岗位的?

性格内向的人,话不是特别多的人多半做成了领导,其中的原因又是什么呢?我的总结如下: 一:言多必失 很多人虽然能力特别强,但是中国有句古话“言多必失...

记住这九条办公室里的潜规则,能让你少走很多弯路

职场如战场,在工作场所大部分同事是竞争关系,你和其他人进入他们的中心圈,那就不要怪有心人利用你的弱点来攻击你。在不伤害任何人前提下,防人之心不可无...

体制内生存指南 | 如何提升说话时的气场

不管在日常生活中,还是在职场工作中,“沟通”是一件非常重要的事。 你有没有试过在与同事沟通时,觉得自己说话特别没有底气?在处理人际关系的时候往往会不...

体制内生存指南 | 领导有这4种特征时,要懂得甄别!

1、喜欢把下属当成挡箭牌 职场上,有些领导在自己的工作中犯了错误,不愿意承担责任,他们往往就会直接拉着下属做垫背,当挡箭牌,把锅甩给下属。 作为一名...

体制内生存指南 | 身为单位“笔杆子”,如何破解晋升困境?

为什么提拔没你?因为你一旦提拔走了,没人接替你,材料工作没法运转。当然,如果空缺的岗位刚好也是写材料的岗位,那么,恭喜你,你被提拔的几率将会比别人...

体制内生存指南 | 你这些“职场站队”的真相,对你大有帮助

一入职场岁月催,职场中人绝大多数都会遭遇“职场站队”现象,有的说这就是纯粹的拉帮结派,是职场所谓潜规则,然而很多职场中人就是不明白,好好的工作不好吗...

体制内生存指南 | 一位部委司长对机关青年的忠告

细节细节细节!更多的时候,你给领导的好印象就是从一个简单的细节开始。反之亦然,你给领导的坏印象也是从一个简单的细节开始。 这不是心灵鸡汤,也不是卡...

体制内生存指南 | 干部提拔的规律,说透了!

能者上、庸者下、劣者汰。做好干部提拔任用工作,重中之重就是真正让那些工作高效、群众口碑良好的干部晋升到更高的职位上去。 归纳起来看,提拔任用干部需...

体制内生存指南 | 年轻干部讲话的“六要五忌”

“要有强烈的愿望” 对上,大凡领导认识了解一个干部,直接的通道就是从你的一次发言,一篇文章或者交代你去办一件事中去观察考察你。你做得好,留给领导的就...

体制内生存指南 | 干好工作18法

方法是为达到某种目标而采取的途径、步骤、手段等,是人类认识和改造客观世界的明灯和路标。毛泽东同志曾强调,“我们不但要提出任务,而且要解决完成任务的方...

体制内生存指南| 得罪领导后的“应急术”

以下几种对策,可为你留有回旋的余地。 第一,不要寄希望于别人的理解 不管何种原因“得罪”领导,下意识会向同事诉苦、解释。如果失误在于领导,同事对此...

体制内生存指南| 体制内的用人逻辑!

1 尊重领导,不能太在意领导的看法。 2 你不是第一天在单位,领导要用你早用了,他不用,你也很难改变他对自己的既定印象。 3 同事之间,笑脸相对。有再...

体制内生存指南| 这些幼稚的办公室想法,我建议你赶紧改!

有的人总是在抱怨:为什么自己兢兢业业很多年,没有功劳也有苦劳,可最后,工作总不见起色,甚至职务还是原地踏步。 其实,出现这种现象,很大一部分原因是职...

体制内生存指南| 为什么老实人不容易提拔,因为这3个毛病!

为什么老实人不容易提拔? 因为老实人身上通常有这3个毛病,如果改正这些毛病,就能平步青云。今天给大家讲讲这三个毛病分别是什么?怎么改正。 第一个毛病:...

体制内生存指南 | 领导想用你、不想用你时分别怎么说?

你谨小慎微: 领导想用你时,他会说你办事沉稳; 不想用你,就说你过于保守。 你咋咋呼呼: 想用你,领导会说你作风泼辣; 不想用你,就说你涵养不够。 你作...

体制内生存指南 | 体制内年轻人如何学会装傻?

装傻,可以说是单位人常用的处世之道,也被推崇为高明的处世之道。 只要你懂得装傻,你就并非傻瓜,而是大智若愚。 单位装傻就是对于和工作有关的事情,明...

体制内生存指南 | 为什么领导每次有新任务都想到你

明知你有很多工作,来了新任务,领导不交给别人,还给你压担子,有些人认为,这可能是领导器重你,有意在培养你。如果你这么想,真的是很傻很天真! 其实,...
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